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書類選考を含めて、4回の選考がありました。 書類選考 SPI試験 一次面接 人事担当者 二次面接 部門長 三次面接(最終面接) 社長及び人事部長 一次面接では、簡単な会社説明を行って頂きました。 面接内容は、 退職理由、志望部門、志望動機、これまでの経験、スキルの活かし方、挑戦したいこと、将来の自分像など プラスアルファで、簡単には答えづらい質問もいくつかありました。 例)短所を10個挙げるなど 俗に言う圧迫面接ではありませんが、 発言に対しての深堀はあります。 笑顔で明るく、論理的に説明できると良いと思います。
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部署や支店により大きく異なります。 役員や部門長、ベテランの考え方が色濃く反映されると思います。 全体的には、顧客満足の獲得のために魂を燃やすような姿勢が好まれると思います。
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シーズン休暇という制度を導入している。あらかじめ四半期の休暇を仮設定しておき、自動的に休みになる仕組みである。別に休みを取りたいと予定がなくてもとりあえずで設定しておくものである。残業は負荷の高さが変化するので、いくらでもあるし、ないときはほとんどない。夜までデータを取らないといけないときもあるし、報告資料をまとめるためにてっぺんを越えるときもある。
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非常にみなさんモチベーション高く仕事をしています。同じくモチベーションの高い方ばかりなので、仕事場の雰囲気もよく、同じ志しのもとで全員が一致して仕事をしていて一体感があります。大きな会社との取引もあり大きな仕事にもとりくめ非常にやりがいがあります。給料・ボーナスとも一部上場企業と同等の給与がもらえ、経済的にもすばらしい会社です。
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入社試験では、独自の試験問題(力学や一般知識、変わった問題もあった)、面接(各部門の一般社員や主任クラス、部長など)が複数回あり、色々な方面でのプレッシャーを受ける。
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総務課には女性多い。他の部門はまちまち。部署によっては幅を利かせて君臨される方もおり、自由度があるのかもしれない。
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研究開発には女性少ない。性別関係なくキャリア形成できる職場である。他部門とのやり取りや経理の知識も一部必要なため、頭の回転は常に求められる。
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研究開発の成果を常に求められる。実験などは設備がつたないため、苦労する。一環した仕事の負荷に耐えられるかどうかがポイントになる。
エクセルの関数やIT機器に関する知識などを身に付けることができました。キャリア形成についても…続きを見る
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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