投稿日:
職種によってはテレワーク・リモートワークが可能な部署もあるのに、政府の要請を無視している点は好ましいとは思えない。健康上の理由等でテレワーク・リモートワークを実施した方がいい人も存在する。今後の事を考えれば限定的にでも積極的に導入すべきだと思う。
投稿日:
あまりない、強いて言えば特に何かする必要はない。のが良い点ではないか?普通に働いていればそれなりに給料ももらえるし、危機感が薄い為、出世欲のない人には向いている職場かもしれない。ただし力のある上司に上手く取り入れば破格の出世もあり得る。能力のない人で人に取り入るのがうまい人にはいい会社と言えるだろう。
投稿日:
給与はそこまで高いわけではないが、仕事内容と比較すればもらえている方だと思う。 福利厚生に関しては家族手当はある。またベネフィットに登録しているためそういったサービスを受けることができる。
投稿日:
半年に1度評価によりベースアップが毎回少しずつ行われ、規定値に達すると上の役職へ推薦されるという制度になっている。 運用自体に問題はないと思われる。 労働組合も機能しており、経営陣に意見を言える機会もある。
投稿日:
店舗間で設備の格差は大きい。労働状況のばらつきも大きいこれは店舗の立地条件によるところが大きい。つまり、うまく分散できていない。人間関係ではセクハラ・パワハラが横行する。セクハラ・パワハラを行った上司に対する罰則が緩いのが原因と思われる。
投稿日:
接客業なのでテレワーク・リモートワークにはそもそも対応が難しい。まあない方が、仕事とプライベートの境界が守れていいかもしれない。
投稿日:
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