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営業職であれば、受け身であることはネガティブな評価となる。また、よく悪くも伊藤忠商事の子会社であり主要役員が親会社からの転籍もしくは出向ということもあり、独自性を作りにくい結果となっている(経営方針、事業投資など)。事業ポートフォリオがリサイクルと非鉄の2つであるが、リサイクルは途中から合流した事業であることも関係し、事業同士の人材交流がほとんどなく、商習慣の違いが大きすぎることもあり、互換性が効かない状態が続いている。
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やる気があれば、自分の意志が比較的通りやすい社風がある。また、東京本社であればOJTの制度が比較的しっかりして、上の人間が新入社員を面倒見てくれるようなしくみになっている。個人差はあるが、社内に対して特に人当たりが優しい人間が多く、クラブ活動などもあり個人のつながりも作りやすい環境になっている。
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