株式会社コシダカホールディングス「人事・評価制度」(25件)

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スタッフでも、頑張っている人はチーフという制度や、スタッフ店長という制度...

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従業員が口コミに名刺しで個人情報かかれても、対応せず。個人情報保護はどこ...

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何ヵ月かに店長が更に上の人に申し出をして、許可が出るとランクが上がるシス...

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サービス残業しているものが評価されやすい。古くからの体育会系気質な人事評...

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アルバイトの評価はその時の店長のさじ加減で決まります。ちゃんと来た人であ...

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社員の評価制度が無い。いくら売り上げを上げようと、評価されるのは店長のみ...

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スタッフの昇給の評価項目が明確に定められている点。チェックシートでの自己...

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その他(旅行・宿泊・レジャー)業界の求人

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評価制度は正社員はあるのかもしれませんが、アルバイトに関しては特にありま...

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アルバイトで幾ら頑張って昇給しても、10円なので、頑張る意味をあまり感じ...

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昔は教育体制もよく、業務についてのサポートがありました。ある程度働いたら...

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女性のスタッフでご飯を誘う雰囲気を出してきて自分がご飯に誘ったら上司にパ...

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人との関係はかなりいいです。僕もプライベートでご飯など一緒に行くスタッフ...

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基準が人によってそれぞれすぎるので、もうちょっと明確な基準を定めて、賃金...

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頑張っていても頑張っていなくても評価も時給も全く同じなので、同じ職場にや...

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あくまでも初めは店長の判断になるので、自分は一生懸命やってると自負してい...

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上司による評価によって色々決まる。お店の営業評価はあまり甘味されない。上...

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制度があるだけ。評価はしてるフリだけなので、全く昇給に繋がりません。頑張...

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頑張っているスタッフも、頑張っていないスタッフも評価も時給も同じなのであ...

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配属店の店長が基本的についてくれるので評価は店長からエリアマネージャーへ...

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店舗によりけりだと思いますが、明らかに昇給の評価項目をクリアしているスタ...

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良い点を見つけるのは難しい。絞り出して言うなら、アルバイトの評価制度はあ...

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側についてくれる店長次第になるのでご機嫌取りなどはもちろん必要になります...

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評価については店長が担っていましたが、同じシフトに入らない日も多く、そも...

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待遇については飲食メニューを安くしてもらえたりしたのは嬉しかったですが、...

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本社の方がきっちりと評価してくださるので半年もしないで店長候補になる方も...

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株式会社コシダカホールディングス

評価

業界9

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社コシダカホールディングスの評価

平均年収

363万円
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  • 平均残業時間

    35.0時間
  • 有給休暇消化率

    41.3%
ワークライフバランスを見る

株式会社コシダカホールディングスワークライフバランス

平均有給取得率
41.3%
平均残業時間
35.0時間

株式会社コシダカホールディングス質問・相談

    • 解決済み

    転職について。カーブスに転職を考えています。カーブスについて知っている方は教えて下さい! 初めて知恵袋で質問させて頂きます。 現在事務...

    質問日
    2011/09/29
    解決日
    2011/10/04
    回答数
    1
    • 解決済み

    こんばんは。 カーブスで働いている方・働いていた方に質問です。 私は21歳のカーブスに入って まだ2週間ぐらいの 試用期間中なのですが 働

    質問日
    2013/02/15
    解決日
    2013/02/20
    回答数
    1
    • 解決済み

    カーブスで働くのは大変ですか? 30分フィットネス・カーブスで働いている方(働いていた方)に質問です。 経営者によって経営の仕方は違...

    質問日
    2011/12/15
    解決日
    2011/12/19
    回答数
    1

株式会社コシダカホールディングス
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株式会社コシダカホールディングス

会社概要

  • 業界
    旅行・宿泊・レジャー
  • 本店所在地
    群馬県前橋市大友町1丁目5番地1
  • 従業員数
    1,134人
  • 企業URL
    https://www.koshidakaholdings.co.jp/ja/index.html
  • 代表者名
    腰高博
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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