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よくもあしくも女性職場の特徴があるかと思います。合わない人はだれにでもどこにでもいるかと思いますが、カバーできる管理職やシステムが重要です。そういったものがあれば、多少の問題はクリアでき、職場全体の雰囲気もよくなると思います。 管理職が、忙しいだけでなくそういった管理職教育をきちんと受けることができているかも公表されていると、目安になると、思います。
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五年勤めたが昇給率が悪く、五年で五千円しか上がらなかった。すでに内定もらっている企業への転職でずいぶん給料が上がることになる。早く決意すべきだった。 昇給率の悪さは業績不振による。フランチャイズのため、運営企業によって待遇や給与は異なると思う。 女性の職場であるため、次々に産休、育休に入る。子持ちも多い。時短勤務も多いし、保育園からの呼び出しで急に帰ったり、子供が熱を出したとかで急に欠勤したりする社員が多い。職場全体で子育てへの理解があるので出産を考えている人や、子持ちには優しい職場だと思うが、独身や子育てが終わった世代のスタッフにそのすべての皺寄せが行く。フォローのために休日出勤をしなくてはならなくなったり、急に帰ったスタッフの分の仕事をこなさなくてはならなくなったりする。私は後者だった。
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法令は遵守している。サービス残業なども無く、1分単位で残業代が出ていた。 客である会員さんは運動にお金を出す余裕のある身分の方なので、品の良い奥様が多く、やりやすい。 様々な接客業をやってきたが、客の質は比較的良いと感じる。 数百人という会員が通っているため、中には問題のある方もいるが、割合は少なめだと思う。 人と話すことが好きであれば仕事上困ることはあまりない。
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フランチャイズなので会社で条件とかは変わって来ると思いますが、毎月190時間労働くらいになり1日の拘束時間が長いため、独身者はいいと思います。ご家族がいらっしゃる方はご家族の理解が無いと厳しいのかなと思います。また仕事中も動き回るため、妊娠して産休に入るまでの期間はする事が限られすぎて仕事にならない。
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