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福利厚生は専門の所と提携しており、テーマパークのチケットやギフトカードなども割引価格で手に入れる事ができる。 普段の外食やホテルの宿泊費も提携している所であれば安く利用でき良いと思います。
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成果考課の等級制度の為、成果を出し続けないといけない。前回と同じ成果だと昇給額も半分になってしまう為、余程ないと思うが次の等級に上がるのに10年を要してしまう事があるかも知れない。 次長クラスまで上がらないと生活に余裕は生まれないと思う。
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産休、育休に関してよく聞くマタハラなども無く取りやすく、問題なく復帰もできる。 復帰後はどうしても産休前のようには働けないことが多くなるが、状態に合わせて意向を聞いてくれる。
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まだまだ昭和の男社会の雰囲気が残っており、女性に実力があるのに役をつけてもらえていない人が何人かいてとても残念だった。 女性でも役についてる人はいたが対外的に女性役職者もいると見せかけているようにしか思えない。
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講習会や資格試験の受講受験は取りやすい。 費用も会社側が負担してくれるのでキャリアアップは比較的容易にできる。
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成果考課なので、自分で決めた目標に対しての評価ができ、良い評価制度を導入していると思います。 等級制度になっており等級によって給与が決まっている。
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制度に対する評価者の教育が全くされていない為、制度の特性が活かされておらず宝の持ち腐れ状態になっている。 その為、結局のところ年功序列、役職者に上手く取り入った人が上がるようになっている。
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従業員は代えのきく単なる駒扱い。思いつきで出向や赴任を言い渡され、その人の特性を評価してではない。そしてそれを断れば2度と出世の道は開かれないところがある。
大企業と比べてしまうとやはり給与は低く、また当然ながら親会社の方が高い。 祝日なのに年に数…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
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