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とにかく日本電産(親会社)の影響がすごいです。オムロンから日本電産に変わる時『3年間は給与や福利厚生は低下させない』という話でしたが、半年後には福利厚生が廃止されていました。 また、利益率10%到達が必須であるため、直前での賞与カットなと、何がなんでも利益率到達が求められます。そのため予算は毎週アップデートされ、そのための業務も増えています。
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業務の目標やその納期に対して自ら計画して自分のペースで仕事を進めることができる。責任も含め任せられる職場。個人の裁量で案件に支障が出ないように上司がきちんと確認、判断をしてくれる。
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指導職=主任になれば、給料が上がり、かなり良い水準になる。 それまでは、世間並と思う。 指導職までは、正直誰でもなれるので、使えない指導職がたくさんいて、労務費がかかっていると思う。 自分のいた頃は、オムロンの福利厚生があったので、必要十分でした
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福利厚生はグループ会社が変わってからいまいち。住宅手当は少ない。副業ができないところは今の時代に合っておらず、新たな取り組みに挑戦することが鈍く昔ながらの企業特性が根強い。
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日本電産に買収されたのに、自分たちのほうが上だと言い張る節が見られる。上とか下で考えるのではなく、顧客がどうか?をしっかりと見極めて、言動すべきである。 また、買収後は本体側からのやらされ仕事も多いように思う。
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