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部署によっては産休育休後の時短制度が取りにくい部分があります。営業場所は男性が多く、これまでに時短で働いていた人もあまりいないため、時短で働くのはなかなか難しい雰囲気があります。また、仕事についても属人的な働き方のため、仮に時短で働いたとしてもワークライフバランスを取るのが難しあのではと思います。
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基本給はなかなか上がりません。役職が付けば一定程度あがりますが、一般社員がどれだけ評価されていても金額には反映されてこない印象です。頑張った分はボーナスに、という考えのようですが、基本給が上がらないと年収もそんなには上がらないので、仕事を頑張って稼ぎたい人にはあまり向いてないかもしれません。
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基本給はそんなにインパクトがないですが、ボーナスはこの規模の会社にしてはかなりいい水準だと思います。基本月数が決まっていてそこに評価が反映されますが、ある程度は約束されているので仕事が出来ず実績が上がっていない人でもそこそこもらえるのではないかと思います。
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私がいた部署は100%女性といっても過言では無いくらい、ほとんどが女性の部署でした。違う部署ならまた違うと思いますが、育休などを取ったり、お子さんがいる人もおおく休みが取りやすいなど、雰囲気はよかったです。
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営業職は男性がほとんどのため、産休・育休を取っている前例がないのでは?と思います。顧客が個人に紐づいていたり、時間外の対応が求められたりするのでは?と思うので、部署によっては取りづらいのかもしれません。
投稿日:
個人をお客様としている部署については、電話対応が多く完全にテレワーク化することは難しいです。また、親会社が出社させる事を勧めているため、その意向に沿ってコロナが少し落ち着いたタイミングでテレワークがほとんどなくなりました。時代の流れとは相反する働き方です。
投稿日:
本社は伊藤忠商事本社ビル内にあるので、社食があったりと福利厚生が充実しています。また、その他の福利厚生に関しても親会社の方針に合わせる事が多く、この規模の企業にしてはかなり手厚いかと思います。
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