株式会社ホットマンのワークライフバランスについて

株式会社ヤマダホールディングス

2.9

成長　働きがいはないです。所詮人口1番低い県の店舗など身内の集まりです。店長の嫁、社員の嫁、適当な事を言うお局パート人間がとにかく面倒でした。エリア長にアルバイト使えなければ辞めさせればいいと言われ何人も辞めさせ、自分の首を絞めているのに気がつかないお局さんです。人同士ははっきり言って仲良くないです。店長自体お客様にいいイメージをもたれなかったのか、あの店長はなんですか？と何度も話を聞きました。その度申し訳ありませんと頭を下げる事も何度もありました。主任はYESマンで自分の意見がない方いい店舗もあるんでしょうが自分のいた店舗の話です。別の場所はまた違うかもしれません。品出しもできず土日にコンテナ漁って商品出さないといけないので、アルバイトも大変でしょうおすすめはしないです。

株式会社コスモネット

2.9

取扱い商材が多いことにより、あらゆる法人企業との取引が可能な為、多業種の知識や財政状況を得られる点。新人育成に関しても、いい意味で営業の一人立ちが早く自分で考えトライアンドエラーの癖がつく。多くの商材の知識がつくため問い合わせ後の追加受注も多いので数字の組み立てがやりやすい業界でもかなり規模が大きい企業で運営店舗に関しては北海道から沖縄まで展開経営基盤としてかなりしっかりしているOJT制度導入の為、すり合わせの機会も多くとれ営業として一人立ちがしやすい

株式会社エディオン

3.0

レジ業務や雑務などは上司が良ければ教えてもらえます。売り方などは先輩などのやり方を盗んで自分なりに変えて行き売上を上げるやり方が1番早いかなと思います。売上やインセンティブを取ればそれなりに評価はされると思います。店舗にもよりますが、売場作りをできると行動評価も上がるかと思います。店長によっては売上だけでランクを上げてもらえます。

株式会社ヨドバシカメラ

2.7

残業時間含まれてのシフトになるので、残業ありきの勤務時間です。新入社員や社歴の浅い社員は売り場の状況により比較的早めに帰宅になることもありますが、社歴の長い中堅社員は売場に必要になることが多いので規定残業時間残ることが殆どです。なので、体調を崩しやすい方や仕事内容と給与など別のところで満足出来ないと大変かと思います。