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労働基準法上の最低限の雇用を守ることは行うがそれに合わせて人事評価と待遇が悪くなり給与は毎年下がり雇用の維持も保証されず、本人の意思に反して失業することとなる。
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キャリア形成は望めず総合職の採用は過去になく役職者は全員男性で育休も法定最低限しか保証されず、その間は確か無休と思われる。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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