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コンプライアンス遵守思考が強く、 給料が高いわけではないが36協定内で働いた分はしっかり支給される。休日、有給取得も管理され満たないと上司から取得命令が飛んでくるが休日出勤が多い部署は難しい。部署によっては電気、機械、建築など分野問わず様々な工事をやらされるので経験値を積める。2年連続でベアアップしたのはいいが、内訳はベア+ボーナス分を前借りという見せかけとも思えることをやっている。
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離職率が高く、多い月で100人以上辞めており、入社人数を上回り全体数が減っている。社内教育で出るほど問題になっていて、リファラル採用を始めたが改善の兆しはない。昭和体質が強く部署によってはパワハラがある。無駄、無意味な書類が非常に多いが、意見しても聞いてくれない。慢性的な人手不足に陥っており、大きな工事案件などがあると本人の事情問わず無理矢理招集される。また人の扱いが雑で駒と思っている節がある。形骸的な新入社員教育はあるが実務的なことはやらず役に立たない。実務は自分で覚える他ない。部署によっては休日出勤や故障呼び出しの嵐であり、上司も把握しているはずだが人手不足のせいか放置状態。自分の部署ではこれで多数の人が辞めている。安全に対し異常に厳しく守れない、守ったら仕事にならない、矛盾しているルールが多数あるがこれも放置状態。このままだとベテラン層が退職したら終わりだと思う。
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日常業務は、月にもよるが実働時間が1〜4時間と短く休憩時間が長い、 有休消化率が高く、ほぼ自分の休みが取りたいタイミングで、取得することができる。 業務に必要な資格試験などの教育がしっかりとしている。また、受講料金も支給される。 比較的綺麗な、社宅や独身寮がある。アパートを借りるより、格安ですむ。
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私は鉄鋼業界にあまり興味がなく勤務地で選んだたため、業界他社を調べていなかった。そのため、業界研究をもっとしておけばよかったと感じている。また、自身の軸があやふやで想定していなかった質問に答えられなかったので、勤務地で企業を選ぶ人も何かしらの軸や成し遂げたいことを定めておく必要があると感じています。
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とにかく精神的にキツい。新卒の新入社員は現場配属後、誰よりも動かなければならない。ミスして怒鳴られるならまだいい方 最悪は上司にハンマーで殴られるときもあったし、暴力、暴言は当たり前。ゴミを投げてくる人やゴミを押し付けてくる人もいた、人の悪口(若手社員に対して)も、しょっちゅう聞いた。それでも頑張って続けてきたけど、会社の方針で、部署異動が決まり1番きついと言われている班に配属が決まった。周りの若手社員や同期が次々と、辞めていっているので、相談できる人もいない。その後、適応障害で長期休職する羽目になった。それから、自分は退職を検討。
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業務の種類は営業、設計、工事管理、整備(メンテナンス)等色々な業務があります。 ただ自分が所属している業務以外は何をしているか詳しくはわかりません。 入社して配属される場所は高卒は工事管理、又は整備部門がメインです。 最近では人数は圧倒的に少ないですが現場作業で女性も見かける様になってきました。 余談になりますが女性が快適に業務出来る様になるにはまだまだなのでこれからの改善に期待ですね。
投稿日:
高卒は、中々給料上がらないので、既婚してる人ほど辞めるイメージがあります。 かと言って大卒でも上司に嫌われると昇格試験の推薦を貰えない。 太鼓持ちの人であれば、出世は早いかもしれない。 アシスタントマネジャーがマネジャーになった途端、 簡単な仕事しかしないのでマジでやめて欲しい。 自分がやりたく無いからって言って下に廻すのは本当に勘弁して欲しい。 会社も管理職に対して別の評価を導入して欲しい。
投稿日:
年収は公表しているより安いです。給料が上がるのは管理職に気に入られないと無理です。どこの企業も同じかと思いますが上司にゴマをすった人が上に上がってすらなかった人は昇級はしません。例外はあるかもしれませんが基本的にはこれで成り立っています。福利厚生はまだ充実している方かと思いますが個人で行う仕事なので休みを取っている間に仕事はたまるばかりなのであまり有給を取ることが出来ません。また土日も関係なく出勤する人が多いです。
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