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役職がかなり上の方とも1対1の面談をする時間が時々設けられます。普段はあまり上の方とは話す機会がないのでわざわざ時間を設けて、自分の思いや現状感じている事、今後の目標など直接話すことができるのは成長する為に良い機会だと思うので素晴らしいと思います。 また、新卒の研修も通常3ヶ月や半年で終わるところが多いと思いますが、1年目はもちろん、2年目に入っても研修を行っているので若手を大切にしているのだと感じます。
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業務内容といたしましては、従業員が共用する場所(食堂や廊下ロッカーなど)、お客様の共用する(トイレや通路、大浴場など)を清掃、消毒しております。清掃巡回する際に、1人で巡回できることがとても良い点だと私は感じています。時間はある程度決まっているものの、自由度があるように感じますを
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人員不足もあり部署間で業務量の差が大きいと感じます。ある程度の業務の差は仕方のない事だと思いますが研修で他部署を少しの期間経験しましたが、とても気持ちが楽で楽しいと感じました。今いる場所は他の部署と比べて知識量や経験値がかなり必要となり業務の内容もかなり多いです。
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以前はバイト内での序列によって時給に差があったのですが去年の契約更新で新人もベテランも同じ時給になったのでモチベーションが下がりました。 また昇給制度も元々無いので今後、その辺りの差別化があればいいのですが。 また現在はコロナウイルスの影響によって若干、食数が落ち込んで会社の売り上げが減っているので部署によっては残業時間を減らされたり休まされたりしているという話も聞きます。
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某大手コンビニの食品(主におにぎり、弁当メイン)を製造をしており勤務終了時間は各部署のトラブルや季節ごとのイベントによる商品(恵方巻、クリスマスケーキ等)の製造数の増加で退勤時間が固定では無いですが残業代は働いてる分だけ出ます。 1年に2回寸志が有り、総労働時間や仕事の評価によって多少金額が上がります。 ちなみに外国人限定ですが家族や友人を紹介すれば紹介金が貰える制度があります。
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お客様の人数が増えてきてしまうと、大浴場の掃除などの際、負担が大きくなってきてしまうことです。後は、とても沢山歩きますので体力面でもそれなりに削られてしまうことや、腰などの負担も結構大きい点が少し大変ではあります。
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給与はそんなによくはないですが、残業が出来るので給与は少しはよいかもしれないです。福利厚生がかなりよいところがある、ホテル事業をされているので、東京リズニーランドや東京リズニーシーに遊びに行った時にはかなり安くホテルに泊まれます。ユニバーサルシティに遊びに行く際でもかなり安く泊まれます。あと、子供が産まれた出産祝いでは、昔は11万円もらえていましたが、今では1人目が産まれたら50万円貰えて、二人目になると100万円貰えて、三人目になると200万円が給与に含まれます。子供の入学祝いでも、小学校入学で20万円貰えて、中学校入学で30万円貰えて。高校入学で50万円が給与に含まれるので、子供がいる家庭ではかなり助かるようになっています。長い月日で見ると手取りの金額では無いが、子供が一人産まれて高校入学まで勤めていたら、150万円が貰えて、二人目になるとさらに350万円が貰えて、三人目になると650万円貰えます。
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役職が上がったと同時に給与もあがりますが、役職が上がってから半年ほど経っても給与は変わらないままでかなり反映されるのが遅いです。また、そのことに関して直属の上司も認知していない状況で自ら確認をする必要があります。
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