投稿日:
管理職までは年功序列。管理職とその手前では基本給は10万以上の差はあるが、残業時間によって逆転現象が起こる。ただ、賞与は基本給ベースなのでそこでは大きな差が出てくる。賞与は各部署のKPI比で差が出る。一昨年同じ部署(KPI上位)だった社員が、新しい部署で1年過ごして得た賞与は30%くらい違ってたそう。個別評価は上席が良くつけてくれたとしても、いつも最後で人事が平準かさせる。ここが納得いかないが、安定志向には一定の増減幅がイメージでき良いかと思う。
業務内容は新築分譲マンションの内覧会及びアフターサービス。やりがいを感じる点は、内覧会やアフ…続きを見る
コアタイム有りのフレックスタイム制を採用しており、予定に合わせて出社時間・退社時間を調整でき…続きを見る
自分で仕事を増やさなければ残業もなく定時で帰ることができる。仕事の細かな内容も自分で決めるこ…続きを見る
上司が最低です。あれでは、一般社員と変わりません。問題が起きても改善する気が無いです、早く転…続きを見る
社内異動はほぼなし。グループ会社への出向・転籍は多いように感じる。グループ会社を合わせると国…続きを見る
社員の事は何も考えてくれません。そんな会社です。会社の車と知名度を利用して賢く立ち回りの出来…続きを見る
学生時代の同級生等から話を聞くと、給料は同い年の中では多くもらっているなと思う。新卒入社の人…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
三菱地所レジデンス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。