NICメンバーは、NGが多い。 だから、ソラストは、かなり昔、なにも考えずに異動ばかりと言われた。 いきなり、「覚えていると思うけど去年DrNsクレーム多いから異動。場所は言ってもいいけど

。もしクレームあったら次がないから！もう次の仕事考えといて」なんてハラスメント的な事を言ってきた！ 昨年この職場でやっていけるか面接の際、クレームがあると言われ「クレーム内容を教えて下さい。毎度毎度教えて頂かないと困ります。どのようなものか？どう治すか？不明です。」と言ったら「うーんいろいろあってなんだっけ？」と不明白なクレーム。しかも、どんなクレームに対しても、誰がやったことに対してもクレーム受けた人のせいにせず、責任もって対応してたから、いけなかった。今の日本人の社会は、日本独特の姿勢として全員の責務を、一言でも聞いたら受け持ってやっていくのではないのか？しかし、ソラストは、一人が犯したら独りで誰にも頼れずにやっていかなくてはいけないと知った。 上司名義のクセに人を異動させ、頭数いいようにし、駒として内容を考えてない。 一生懸命必死にやってる人を見てないし、給料上がらない。 すっごく、ソラストはブラックな上、ブラックな奴等が多い！ まず、S,H,Y,S,N,N,T。SっていうよりHかな？Hは、おかしい！！ だいたい、ソラスト事態おかしい！ 考え直せ！ それより、直接雇用になって欲しい。 それに、パワーハラスメント受けた側は、仕事異動願いや、退職願いとなるが、パワーハラスメントの奴等を、刑事的に処罰して欲しい。 それだけ心理的ストレス以上なものが、パワーハラスメント受けた側にあるのだから！ 声を大きくして言えず、何度も電車に飛び込もうとした。 死んだら名前は『死』で、家族に損害となる。会社は、労災に逃げるのでなく、会社が、責任もって処罰しないから、刑事的に処罰して欲しい。