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製造部署によっても変わるかもしれないが、自分が所属している部署は基本的に常に一定の受注があるため製造ラインの稼働向上が至上命題となるためやりがいを感じるポイントは多々ある。また、機械のトラブルなどもラインオペレーターが基本的には行う為、多種多様な経験が出来て、様々な知識を身につけることが出来る。機械をイジるのが好きな人にとっては面白いと感じると思う。また、製造ラインは改善改良する必要がある所も多いが、自分で考えた改善改良案などを上申すればある程度実現の方向に考えてくれるので、自分達で現場を良くして行くことにやりがいを感じる。
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年功序列ではなく、能力がある人がリーダーなど役職についている感じがする。自分の周りでも若くして役職についている人も多いため、目標にもなるしやる気も出てくる。また、人事異動に関しては理由さえしっかりしていれば、すぐにではなくても、前向きに考えてくれる。
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半期ごとに自己評価のシート記入と上司との面談(面接)があるが、面談の方は面談相手によってかなり差があり、忙しいからと言って何か言いたいことがない場合は実施しない場合もある。また、基本的には事業所内で面談などは完結してしまうため、他の事業所などにいきたい意思がある場合には、かなり困った状況になってしまうかもしれない。製造現場にいると、基本的には工場内のことしか情報が入ってこないため、他の事業所の情報などを仕入れることが出来ず、当社は行きたい部署があっても情報収集出来ずそのままその場にとどまってしまいがち。
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半年(半期)に1度、期頭に立てた目標への達成度を記入して申告する人事評価制度があるが、その記入内容の多くの部分で担当上司の意向が大きく反映される。その為、本人の努力の有無ではなく、付く上司の良し悪しで自身の評価(=給料)が決定されるという言わば運ゲー状態になっている。
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製造現場によって変わってくるとは思うが、とにかく忙しい。常に人員不足の状態で自動化など進めている部分もあるがまだまだで1人1人の仕事量はどんどん増えている。会社の考え方で古い考え方の所も多く、やる意味があるのかなど懐疑的な気分で行う仕事も多い。
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部署によっては部下を放置する上司もおり、そこに配属になったら辛いと思う。顧客が酒類メーカーが多いため、お酒が飲めることが当然という雰囲気があり、飲めない人は肩身の狭い思いをすることもあると思うが昔ほどではない。
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キャリアアップのための研修は特に用意されていない。受注体質が抜けず、戦略を構築できる人が上層部含めおらず、DXも全く進んでいないため自分の市場価値をあげるには厳しい環境。
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