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本社管理部門は、どんなに一生懸命仕事しても、できて当たり前ということで、ミスやトラブルがゼロであっても、昇給することはほとんどない。間違いを起こさないことが、評価を維持する最大のポイントで、ミスを犯せば評価が下がる、いわば減点方式である。また、難易度が高いルーティンワークで、そういったものは、男性総合職、課長級管理職が一手に背負っているかたちで、部長や、住友商事から出向してきた執行役員は責任をとらなくてよいしくみになっている。如何に上司や、住商から出向してきた役員から気に入られるか、如何に間違いを侵さないかが評価のポイントである。さらに、異動しない人は10年経っても異動しないが、異動する人は1年単位で本社管理本部内を異動し、一部社員は、1年未満で異動する人もいたりする。本社の女性社員は、産休や育休、育児短時間勤務、また子供が熱を出したなどでポカ休などが認められており、それに引き換え男性社員は残業残業。しかも一部で処遇に不公平感。
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農家へ肥料、農薬、資材を販売する会社です。農業という食に関しての一次産業に従事でき、景気に左右されない職種です。競合先も多数ありますが、親会社が住友商事と資金力もあり、業界では販売力もある企業で、業績も右肩上がりです。
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総合職だと転勤があります。会社都合での転勤が頻繁にあり、家族がいる社員は単身赴任者が多い傾向です。また、土日祝が休みですが、販売先が農家で土日関係なく仕事されており、休みに商品の配達を依頼されることもあり、そこがネックな点です。
投稿日:
自分で学ばないかぎり、仕事はなかなか覚えられない。ミスはゆるされない環境で、そうしたら、どこへ飛ばされるかわからない。 なかなか有給が取れないうえに、昇給はなかなかしない。しごとはできて当たり前な雰囲気が、特に管理部門にはあるような。
投稿日:
地方の会社では給与体形は優れてます。平均年収は10万円以上上がってます。福利厚生もしっかりしており、有休取得も推進されており、社員ほとんどが満足いく給料を貰っていると感じてます。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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