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医療系の営業として勤務しています。働き方は外回り営業がほとんどで、時間管理は本人に任せられています。その点自由度は高いですが、その分結果が求められるており厳しい部分です。お客様とのコミニケーションが得意な方は働きがいを感じれると思いますし、社会貢献できている実感を感じることが可能です。反面他者とのコミニケーションが苦手な方は満足できる点が少ないと思います。
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契約社員と言う立場で働いているのだが一緒に働く契約社員は皆女性のため、女性特有の悩みやお子さんがいる主婦なども積極的に休みを取り、働きやすい環境作りを勤めている会社だと思う。また産休の実績もあるため若い女性たちが将来を見据えて働くと言う環境にも適しているのではないかと個人的に思う。
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働きがいは、正直ありません。やはり、仕事をする以上キャリアアップを重ねたいとは思うが、仕事量が増える連れて給与面も同時に上がらないと納得いかないのは私だけなのでしょうか。ここは全くと言っていいほど給料は上がりません。また、私の配属先だけのことに限るのかもしれませんが、上司が全くと言っていいほど尊敬できません。多少は尊敬できるところがあるといったことがほとんどだと思うのですが仕事のやり方、スタッフへの気の配り等、古いやり方をつき通す上司です。今どきそれでは誰もついてこないのでは?と疑問に思いますが、それを言ってまで改善してほしいとも最早思いません。一緒に働く仲間はやり易さをとても感じるので副業を始め、こちらを『保険』の収入程度にしか考えておりません。入社当初とは全く考え方が変わってしまいましたが私なりの働き方を見つけられてよかったです。
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良い点で述べたことの一方で、出社しなければいけないスタッフはランダム、もしくは仕事ができない方を優先して人選しているのではなく、上司の好みの人材を選んで出社出社させているようです。やはり、上司の働きやすいスタッフとなると仕事ができる方ばかりですその方からすれば、自分より仕事ができない方の方が毎日リモートワークでのんびり仕事をしていることが不満に感じてもおかしくないと思います。
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他者とのコミニケーションが苦手な方は苦労する業界です。また営業成績は常に追われてストレスがかかりますので、ストレス耐性が少ないと厳しそうです。また評価体系は営業成績だけではないので結局は上司との関係性で大きく左右されるので、社内営業ができな いと尚更厳しい業界です。一にも二にも、社内外問わず、コミニケーションが得意で、誰でも味方に引き込まれる能力を持っている人が生き残ります。
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約9割、平日5日中1日のみ出社しております。それ以外はリモートワークでの勤務です。中には平日5日中5日すべて出社しなければならない方もいます。そして、平日いつか中すべてリモートワークの方もおります。リモートワークの内容は出社していた頃と内容ほぼ変わりませんが、勤め先側がしっかりリモートワークで対応できるよう仕組みを作っていただけたので特に不具合、不備等なく働かせていただいています。
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休暇はとても取りやすい。社員以外の契約社員は協力し合いみんなが休みを取りやすい環境にありそこはとても評価している。また、副業を考えている点においてもこの職場環境は最適と思う。
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この業界では最大手です。かなり大規模で多角経営なので社員も数千人います。私は当時製薬メーカーに派遣する形っ働いていました。月に一度ほど面談があり、半期ごとに目標シートを書きます。その評価が給与に繋がります。給与は同業他社に比べると少し低い印象です。業界最大手ということもあり仕方ないかもしれないですが、仕事を頑張ってもなかなか評価は上がりません。年俸制でしたので残業代も込みでしたし、繁忙期はかなりつらい時期もありますので、なかなか自分の頑張りが給与に反映されないことは不満でした。 また、出世するなら派遣型ではだめで、受託型の職につかなければなりません。なので働くのであれば受託型で頑張ってのし上がるしかありません。 そうすればある程度給与は上がります。あとは、上の役職にやたら人が多いためある程度で頭打ちだとは思います。
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