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社員の人数が減っているので、一人一人の役割や持分ば割と多いのではないかと思いますが、その分日々の業務のやるべきことを組み立てて行うことができるようになったり、プロジェクトなどやり終わったあとは達成感が得られます。 また社員のシフトは大まかなものが6パターンの班で半年分作られているので、先の予定も立て易いです。
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女性が多く活躍している分女性がキャリアをつけやすい環境だと思います。実際管理職に多くの女性が就いています。マネージャー職になるための試験を受けられる年次も大幅に引き下げられたため若手社員がマネージャー職に就けることも可能。年齢、性別関係なくキャリアアップしやすい環境のためモチベーションアップに繋がりやすい。
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有給や急なお休みに関しての理解度と対応は問題点はありません。リモートワークも積極的に取り入れていると思います。事務方はリモートで現場はリモート環境にはなりにくいですが、休みは比較的きちんと取れていると思います。トレンドに関してはさすがに最新を走ってますので、時代から取り残される感じはないのがいいと思います。
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販売で4年程勤めました。百貨店とありしきりは高いですがとても働きやすく時間も他のデパートより短い営業時間なので働きやすいです。 朝朝礼から始まり、フロアー目標やイベントなどの情報をみんなで共有と、表情トレーニングなどを各曜日でわけてやっています。 オープン後は5分間音楽が流れて開店と同時に入ってきたお客様への朝のご挨拶でお出迎えをします。11時前あたりになると遅番の方の朝礼が始まり朝と同じ内容を遅番の方にも共有します。 それが終わるとお昼休憩を交代で入りに行きます。 夕方は3時半ごろから30分の休憩に入ります。 夜は閉店30分前あたりから閉店作業を各自行います。イベントがある前日などはイベントのレイアウトを変更したりなどを行います。閉店の曲が流れると朝と同じくお客様のお見送りの挨拶をします。閉店後は各自掃除や閉店業務をして一連の流れになります。
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福利厚生制度は良かった、また従業員の倫理意識は大手としてのそれなり感はあったように思う。 また男女問わず、育児勤務制度は確立されていると思うが、男性の取得者は、世間一般よりはとても多いが、まだ遠慮がちに取得しているように思う。 共済会制度も、企業規模や歴史に比して充実していた。
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商品の仕入れと販売、催し物の企画と運営、売上予算の策定と売上管理、スタッフの勤務管理、仕入れ先との交渉、など店の運営管理全般で店を動かすというやりがいはある。お客様には高名な方が多いので接客するなら勉強になることが多い。流行を察知する能力がつく。新商品をいち早く試すことができる。顧客のターゲットをマスから個に代わってきているのでより高度な接客力が求められるようになり、接客に興味がある人にはオススメかも。
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ブランドのイベントなどかあるときは、目標売り上げ予算がとても高い。しかし新しい商品の勉強会をその都度行ってくれるのでとてもやりがいのある仕事だったと思う。 お客様のクレーム対応など、心が折れる出来事がたくさんあるが、組合、総務がしっかりフォローしてくれるので何とかのりきることができて、その点はたいへん心強かった。 目標達成を讃えてくれるので、また頑張ろうと思う。
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しっかりした会社で華のある仕事だと思っていました。 清潔感があるイメージで、自分がそこで仕事をする事で言葉遣いや身だしなみなども含めて社会人として自分に欠けているところを色々レベルアップできるかなと思いました。 上司は自分よりかなり年上の方で礼儀には厳しい方でしたので、私にとってはとても勉強になり良かったと思っています。 面接では職場のみんな仲が良い、と聞いていましたので楽しくお仕事ができると思っていました。
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