私の会社の勤務時間は15分単位できりすてられます 八時間勤務が原則ですが9時にタイムカードを打刻すると勤務開始は 16分からになります。休憩は45分です。

労働基準法で決められているのは、「超過勤務手当は１日８時間を超えて労働して初めて発生する」ということだけです。 したがって８時間を１分でも越えれば超過勤務になるということになります。 労働基準法で「超過勤務を１５分単位で計算する」との定めはありませんから、雇用契約や就業規則のその部分の取り決めについては無効な取り決めです。 ですから、雇用契約や就業規則その違法性を争うこともできますし、その結果、支払われるべき超過勤務で支払われていないものがあれば請求できます。 （参考） １分単位で超過勤務を支払うように労働基準監督署の指導を受けた例 「日本マクドナルドホールディングスは１日、労働基準監督署の指導を受け、アルバイト従業員の賃金や社員の超過勤務手当の算定基準を８月分から変更すると発表した。これまでは勤務時間を３０分単位で丸めて計算していたが、今後は１分単位で算定する。 例えば、午前８時から勤務のアルバイト従業員が午前７時５０分に仕事を始めても、１０分間は労働時間として計算していなかった。社員の超過勤務でも、例えば午後１０時１０分まで働いても、手当の計算上は午後１０時までの勤務と見なしていた。５月に神戸市内の店を定期監査した労基署から是正指導を受けた。」