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実施率91.7%
実施日数比率
実施率12.5%
2021年頃の話
午前中にほとんどの仕事が終了するので、午後からの時間を自由に使うことができる。副業が認められているので、収入を増やすことができる。
2021年頃の話
少人数の職場なので、休みを自由に取ることが難しく、連休も取ることが難しい。肉体労働なので、体力的に副業がかぎられる。
2020年頃の話
日曜日は休みやすく良いかと思いますし、休みが潰れる事は少ない会社だと思い...
2020年頃の話
平日ほ夜営業なので、やればやるほど、時間がなくなります。ほぼ、自分の時間...
2015年頃の話
シフトは自由度が高く特に強制されるようなこともなく、入れたいシフトも受け...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークは、この一年で劇的に進んだ。ツールとしては、主...
2021年頃の話
リモート会議を行う際に音声が飛んで聞きづらいことが散見される。通信機器は...
2018年頃の話
リモートワークはやはりコロナになってから増え増したね。自分の意見としては...
2021年頃の話
テレワーク、リモートなどには対応していません。普通に会社に来て働くという...
2018年頃の話
副業についてはやっていなかったのでわかりませんが、噂によると結構な人がし...
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教育・研究
IT・通信
不動産
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。