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年功序列制とは賛否両論だが、この企業にとっては良い面もある。 紹介しよう! まず仕事内容もわからない新人をいきなり職場に配属させる文化はこの企業にはない。皆無だ。 新人にはきっちりとした教育制度の期間を設けて、社会人もしくは職場に特化した技術や知識をしっかりと教育期間で学び、学んだ後で職場に配属する体制になっている。 新人とは言っても何も知らない人よりも、その職場内での仕事内容を把握している人とではスタートラインが違う。良い会社だ。
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三菱ブランドはなんといっても福利厚生がしっかりしている。 また有給制度も充実しておりプライベートも充実できます。 ショートバケーション制度やリフレッシュ休暇制度があり日々の仕事の疲れを休暇をとりリフレッシュすることで友人や家族との時間を作ることができます。 土日は基本的に休みであり、GW、夏休み、冬休み、三連休などなど町工場では考えられないくらい休みがあり、プライベートを満喫する時間がたくさんあります。素晴らしい。重工最高だ。夏の連休が待ち遠しい
天候が悪い梅雨の時期、台風の時期、お盆、年末年始は基本的に忙しいため体力のいる仕事であります…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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