野村證券は一年以内の離職率が30パーセントだと聞きましたが、理由はなんでしょうか？

古参の証券会社ですから 新卒は大学別でのランキングが社内でなされている「学閥」 それによって将来どこまで昇進できるかだって決まるわけです。 ノルマだって金融商品がたくさんあります。 マニュアル有れど、個人のお客様のご要望に合わせていかなけ ればなりません。企業さまも運用だってあります。 今の新卒世代はマニュアルがないと動けない、ストレスを抱える 、学業脳なので様々の情報を分解して情報の再構築ができない 打たれ弱い、PCのブラインドタッチが出来ない＝結構いるんですよ レポートも多いですから そんな要因もあると思います。 一番は自分は優秀だと思っている「勘違い新卒」が多いことでしょう。 「折って、たたんで、はいっ！裏返し」にされてしまいます。 ブラック企業を推奨するわけではありませんが。 金融の世界はバブル崩壊まえは「超ウルトラブラック企業」 だったんですから「でも稼ぎは良かったですが」 そんな時代の社員が上司にいるわけです「状況はわかるでしょ」 と言っておきます。