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清掃を担当していました。 部屋のベットメイク、部屋掃除など。 時間があまりないのでテキパキ動くことが大切になってきます。 ベットなど自分が綺麗にした場所にお客様が気持ちよく寝ると考えるとやりがいを感じました。
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研修中にも関わらず、手厚く教えて貰えず、ほぼ見様見真似でやれと言うような感じで 派遣されたホテルで言われました。 何をしていいかわからず聞きながらやってると私たちのを見てから考えて行動してと言われました。 違うことやってるとそうじゃなくてや効率悪いよねなど。初めて初日でしたが、さすがに有り得ないなと感じました。
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自力で覚えていくので耐えれば成長できるのかなと感じました。 考えて行動するので、長年続けていくことにより効率のいい行動が出来ると思います。
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年齢を重ねてくると色々な部署をたらい回しにされむちゃな目標を持たせられる。 事業責任者を外部からヘッドハンティング等でいれプロパーの社員を下に付け業績が上がらないとプロパーの責任にされる。 上司は愛社精神もない為業績が思うようにいかなければすぐ辞めていく。
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営業成績が悪いときに土日祝を普通に休んでいると白い目で見られる事がある。 休日は足りない部分を補うものという認識の上司がおり営業成績の悪い人にとっては居づらい雰囲気となる。
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人間関係は部署ごとの縦割りになりがちで 他部署とのコミュニケーションが少ない。 新規の部署にとかく設備等予算をつぎ込むが 上手くいかず無駄になることが多い。
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時間が無いため効率よく動かないといけないのが大変です。特に部屋清掃に入る時はグループでやるので協力しなければなりません。
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