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休暇は業務の状況にもよりますが、とても取りやすい会社だと思います。基本繁忙期ではなければ申請すれば特に指摘もなく取得することができます。水曜日のノー残業デーや残業時間について厳しく、いかに業務を効率くよく進められるかを意識て作業に取り組む必要があると思います。
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成長を促す環境がほとんどないので、成長や刺激を求める人にはとても物足りない環境だと思います。年齢層の高いベテランが結構多いので、新しいことにアレルギー反応をする人が多いのもネガティブな要因だと思います。
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女性に対する待遇などはとても良かったとも思います。リーダーや課長にもたくさんの配置されていました。部署によっては女性を中心に回っているようなところもたくさんありました。産休を取った後に元の部署に復帰されている方が多く理解のある会社であったと思います。
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その評価制度を使用する人間のさじ加減で全く業績評価が異なると言う状態です。360度評価制度があればなお良かったかなと思います。今はあるのかどうかわかりませんが。 目標設定や業績評価のシートを記入についてはなかなか難易度が高く特に期末における結果の記入・作成については毎回時間がかかっていたため、業務と並行して行うには負担が大きく大変でした。
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入社時は日本で数少ない自前の回線を持っている回線事業者であったことが大きなポイントでした。面接時は運用業務の部署でしたが採用は情報システム部となり少し変則的な形でしたが、しっかりと特性を見てくれていたと感じました。
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かなり属人的な運用で、公平な評価とは言い難い評価をする人に当たった場合は不安としか言えない感じです。それに対し、人事部門も強く言えず、それを不満に思ってても、辞める気概のある人も少ないので、会社の雰囲気はどんよりとした感じだと思います。
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入社後は数年に一度社長が交代したり、会社が合併するなど安定しない状況が続いていました。特に人事制度が旧会社によって同じ等級で給料が異なるなど不満もありました。現在は統一されていたかと思います。また、合併に伴う人員整理で有能な方々が辞めていったのは痛かったです。
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