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主な仕事内容は、チケットの販売・入場時のチケットの確認・入場案内・スクリーンの清掃・ポップコーンやドリンクの作成や販売・ポスター等の張り替え 定期的に劇場内でチームに分かれて、ポップコーン等の販売数を競うことがある。この際に、インセンティブがあるのでやりがいを感じる。また、チームで競うので、チーム内での連携が必要だったり作戦をたてたりと、コミュニケーションをとる機会が多い。入社したばかりの人からしても、職場に馴染むことができる良い制度だと思う。 他にも、福利厚生もしっかりとしている。福利厚生として従業員の映画鑑賞制度があり、映画好きからしたら、非常に良いと思う。加えて、ポップコーンやポテトなどを安く買うこともできる。
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フロア業務、コンセッション(飲食売店)、チケット売り場の3つのセクションに分かれている。初めは1つのセクションからはじめ、仕事を覚えていくにつれ他のセクションの研修を受けていく形。仕事ができることをアピールできればどんどん他のセクションを任せられるので、その分シフトにも入りやすくなる。
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接客が上手になります。映画は子供から高齢者まで幅広い年代の方が観に来られるため、言葉遣いや態度などその人に合わせたコミュニケーション方法が必要です。また当映画館ではお得なメンバーズカードを販売しており、その勧誘も業務の一つです。いかに良さを伝えられるかが重要なので、トーク力も鍛えることができます。映画館はスケジュールが決まっているため、時間をみて仕事をするといったスケジュール管理能力も鍛えられます。
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できるセクションが少なかったり、入れる時間が短いとシフトを提出してもほとんど通らない。いつまでたっても1つのセクションしかさせてもらえない人もいたりなど、社員やベテランスタッフの信頼を得ないといけない雰囲気だが、能力でなくその人が好きか嫌いかで判断されている感じは否めない。
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