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きゃくさきにもよるので運がわるいと嫌な職場になることもあります。また人気関係の構築に時間がかかります。にんげんかんけいにふかいつきあいをもとめてるかた。責任あるしごとをもとめてるかた。きんむさきがコロコロ変わるためきこんしゃでこもちのかたはむかないとおもいます。 ひとつのせいひんだけをずっとやりたいかたもちょっときびしいとおもいます
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きほんはけんできゃくさきではたらくことになります。メーカーのせいしゃいんとちがって責任ある仕事をあまりしたくないかたはいいと思います また、あまり深いにんげんかんけいをこうちくしたくないひと、しごとだけしたいひと、じぶんのプライベートをじゅうじつしたいかたは、このぎょうかいにむいているとおもいます。 にんげんかんけいでなやんだらはいぞくさきをかえてもらえるのもいいです
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給料は新規契約を取り続けなければ増えない仕組みです。普通に何日も土曜の出勤日があります。健康診断もこの土曜日に行かされます。夏期休暇はありません、自分の有給を使います。
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残業は多いです。拠点長や支社長が帰らないので帰りにくいです。手当てはほとんど付きません。祭日のある週の土曜日は、基本出社なので年間の休みは少ないです。
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派遣の契約が新規で取れれば、歩合で給料が少し増えます。成績が上がり続け、認められれば、年齢に関係なく拠点長になれます。
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とにかく契約を取り続ければ、拠点長、支社長へのルートはある。やる気と体力と少しの賢さがあれば、上がって行けると思う。
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貰っている人は貰っている。基本は安いが歩合でカバーする仕組み。かなり無理すれば、常に新規が取れれば何も問題は無い。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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