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女性が多く、店舗によっては人間関係が良くない店舗がある。教育体制があまり整っていない。丁寧に1から教えて貰えるというよりは、見て覚えろ、やって覚えろというスタンスなので、新人の期間は辛いことが多いと思います。 自分がいた店舗は積極的に新人を育てようという雰囲気は無く、研修期間中に辞めていく人もいた。配属店舗ガチャが激しいので、そこはは運次第なところもある。
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大卒・企画職の方は積極的に講習や新しい仕事へのチャレンジができるような環境作りがされている様子です。普段の仕事の量もセーブされて、知識の蓄えやアイディアの発掘に集中できるような環境作りがされています。
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コロナや天候などは全く影響なぬ安定した収入に賞与までしっかり貰える点はありがたいが、毎月の給与は安定して低めな印象がある。 大卒の人はいずれ企画職になるが、高卒の人はそのまま一般職の事が多く、企画職になるチャンスはあるが、みな昇進の意欲がない。 そのため、昇進の意欲があったとしても、なかなか言い出しずらい雰囲気があるのが現実である。 ただ、女性企画職や管理職を増やそうという取り組みは始めている。
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女性が圧倒的に多い職場なので、産休育休は当然のように取得できます。 育休明けからは時短勤務もできて、正社員として仕事を続けることがでます。 子どもが熱を出して保育園から電話がかかってきても、嫌な顔もされず帰らせてもらえます。 結婚、出産、育児、親の介護と生活の変化が激しい女性でも働きやすい環境が整っているのは、やはり女性が多い職場ならではかと思います。
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担当得意先は医療機関がメインになります。 首都圏ではコンタクトレンズ量販店も加わってまいります。 保守的な業界ですが近年競合他社も含め新しい販売システムの導入が進んでおります。 量販店はビジネス色が強く、反対に医療機関では所謂泥臭さが求められ、地方に行けばその色はより濃くなります。 保守的な業界に新しい販売方式を広げていきたいという方にはやりがいのある仕事であるといえます。
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接客、経理・在庫管理等の事務作業。 経理や在庫管理の基本的な作業に一年目から携われるので、お金や物の流れが学べたのはよかった。 接客はお客様とお話ししながらコンタクトレンズの販売・メルスプランの推奨を行う。 いいお客様に当たると楽しくお仕事ができ、感謝のお声も直接聞くことが出来るのでモチベーションに繋がる。 また戦略商品の売上やメルスプランの入会率など、店舗実績に貢献できるとやりがいを感じることができる。
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職種が固定されている契約社員の制度がある為、不本意な移動を伴う異動等は発生しない。業務を覚えてしまえば、契約が更新される以上は同じ業務を粛々と行うことができる。契約する職種にもよるが、単純作業に特化した部署もあれば、経験則等に基づく判断が求められる部署もある。また、3交代の製造現場も然り。契約社員と言うことで、責任や課せられる課題が正社員程は重くはない場合もあるが、配属される部署によっては状況が異なる場合がある。正社員と同等の責任を課せられる場合もあるということでやりがいを感じる人も中にはいるかもしれないが、その受け取り方は個々によるところが大きいように思う。
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人によっては眼科業務を担う人もいる。ですが、さして給料は変わらない。店舗での販売接客は楽な分、他社で使えるような知識や技術は全くつかない。会社名にとらわれず早めに見切りをつけたほうが良い。
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