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2022年頃の話
1.会社の体質に合ってない人であれば、賃金以上の業務と責任を持たされて、働きの悪い社員の成果の穴埋めをさせられたり、年俸は何年勤続しても伸び悩む。 2.ルールはあってないようなもので、勤続20年でも一度も昇格しない社員もいる。昇格するには、上司の推薦が必要であり、且つ、原則として評価が上位5%以内に入ってる必要があるため、一度レールを外すと次の昇格のチャンスはエリートでも10年後になる場合もある。 3.世の中の変化に気が付かない鈍感な人達ばかりが昇格している。管理職や役員に限っては能力よりも温厚な人柄、背の高さを基準に選考している感じである。高身長(180cm以上)の社員は何かと人材管理で抑えがきくため重用される。低身長、肥満体の人は管理職になるには不利。 4.愛という言葉、行為は社内で探しても見つけることは出来ない。逆に悪、不正という行為はいくらでも見つけることが出来るが、すっかり社風に染まった社員、管理職では気づけない。
2022年頃の話
1.会社の体質に合った人であれば、業務内容や役職以上の賃金が支払われる。 2.会社が気に入った人であれば、能力が伴わなくても毎年昇格を続けて3年で年俸が2倍近く増えるチャンスがある。 3.ルールはあってないようなもので、人によっては賃金制度で定められた以上の報酬が支払われており、そういった千載一遇のチャンスがある。 4.女性の管理職が圧倒的に不足しており、女性社員には追い風である。下駄のはかせ方もはんぱではなく、高卒事務の女性社員が東大、名大大学院卒の男性開発部員の同年齢の社員の年俸、役職を2階級くらい上回っていることも多く見受けられるようになった。私目では異常に見えるが、誰も会社に面と向かって批判する者はいない。 5.主に自動車産業を生業としており、しかも会社の経営は順調なので、安定感はある。
2022年頃の話
現場より上の立場の人たちが適当すぎる。入社日がわかっていたはずなのに必要...
2022年頃の話
産休、育休の制度が整っている。子供が小学4年になるまでは時短勤務が可能。...
2022年頃の話
会社全体の方針として年休取得率を100%として掲げているので容易に取れる...
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