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八丁堀／損害保険事務創業100年の総合商社／月平均残業20ｈ以内／住宅手当等福利厚生充実
- 東京都中央区
- 年収400万円〜550万円
- 仕事内容
- 芝本産業株式会社 【八丁堀】損害保険事務◆創業100年の総合商社/月平均残業20ｈ以内/住宅手当等福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【八丁堀】損害保険事務◆創業100年の総合商社/月平均残業20ｈ以内/住宅手当等福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ☆創業100年以上！鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社／組織力と営業力強化のため事務職を増員募集☆ ■採用背景： 同社は創業100年を超えの老舗総合商社です。少数精鋭ではありますが当社にとって欠かせないビジネスの1つが『芝本保険サービス』です。 現在、損害保険の事業を2名体制で行っておりますが、更なる事業拡大のため、損害保険事務業務をご担当頂…
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八丁堀／損害保険の代理店営業／創業100年の総合商社／既存顧客への提案がメイン
- 東京都中央区
- 年収500万円〜750万円
- 仕事内容
- 芝本産業株式会社 【八丁堀】損害保険の代理店営業※創業100年の総合商社/既存顧客への提案がメイン 【仕事内容】 【八丁堀】損害保険の代理店営業※創業100年の総合商社/既存顧客への提案がメイン 【具体的な仕事内容】 ★創業100年以上！鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社／組織力と営業力強化のため増員募集/住宅・家族手当有/土日祝休/年間休日120日★ ■採用背景： 同社は創業100年を超えの老舗総合商社です。少数精鋭ではありますが当社にとって欠かせないビジネスの1つが『芝本保険サービス』です。現在、損害保険の事業を2名体制で行っておりますが、更なる事業拡大のため、損害保険募集人資格…
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マネージャー／社内SE／ネットワーク・インフラ担当／残業20h以内／完全週休2日制（土日祝）
- 東京都中央区
- 年収700万円〜1,000万円
- 仕事内容
- 芝本産業株式会社 【マネージャー】社内SE※ネットワーク・インフラ担当/残業20h以内/完全週休2日制（土日祝） 【仕事内容】 【マネージャー】社内SE※ネットワーク・インフラ担当/残業20h以内/完全週休2日制（土日祝） 【具体的な仕事内容】 ☆創業100年以上！鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/社内SE（ネットワーク・インフラ担当）/マネージャー募集☆住宅・家族手当有/土日祝休/年間休日120日/残業10～20h☆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 情報システム部／社内SE・ネットワーク構築(プロジェクトマネージャー)をお任せいたします。 社内外問わず、多くの関係者…
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東京／経理財務／幹部候補／創業100年以上の老舗複合商社／自己資本比率50％以上／年休120日
- 東京都中央区
- 年収800万円〜1,000万円
- 仕事内容
- 芝本産業株式会社 【東京】経理財務※幹部候補/創業100年以上の老舗複合商社/自己資本比率50％以上/年休120日 【仕事内容】 【東京】経理財務※幹部候補/創業100年以上の老舗複合商社/自己資本比率50％以上/年休120日 【具体的な仕事内容】 【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10～20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 財務経理部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が財務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
芝本産業株式会社 【八丁堀】損害保険事務◆創業100年の総合商社/月平均残業20ｈ以内/住宅手当等福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【八丁堀】損害保険事務◆創業100年の総合商社/月平均残業20ｈ以内/住宅手当等福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ☆創業100年以上！鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社／組織力と営業力強化のため事務職を増員募集☆ ■採用背景： 同社は創業100年を超えの老舗総合商社です。少数精鋭ではありますが当社にとって欠かせないビジネスの1つが『芝本保険サービス』です。 現在、損害保険の事業を2名体制で行っておりますが、更なる事業拡大のため、損害保険事務業務をご担当頂…
芝本産業株式会社の
クチコミ・会社評価
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
557万円(回答者数15人)
芝本産業株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 営業事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
人事考課が毎年あるが(年１か2かは忘れた)在籍当時求人サイトに載せていた年収〇円～×円の×円は、社内外からその人物の評価が社内に知れ渡る実績等となっており、そのような金額をもらっていた人はいなかった。 (いまはどうかはわからない)
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