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投資信託のキャリアを形成すると言うだけでは業界の志望理由になってもなぜ当社かに不足すると思います。他社比較するのに、しっかりこの会社の個性を見つける必要がありました。
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社内の立場が弱い点が不満と考える。あまり業務上の必要性が高くなく、人員リストラ、他部署転換のリスクが相応に大きいと考える。人事評価も、運用業務の多岐にわたる評価ウエイトが大きく、人間関係が悪くなるとネガティブな評価になりやすい。
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業界全般の問題ではあるが。女性役員はゼロ、部長や課長レベルにも極めて少数の女性職員がいるのみ。 女性職員の登用を促進する雰囲気はあるものの、そもそも有能な女性管理職が少ないのか、女性目線が重視される業務が少ないのか不明も登用が進んでいない。
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最終面接で営業部門のトップのような人はいたものの、あまりリテール営業に詳しい人ではなくその他の方も人事だったので、こちらの状況が伝わりづらかったように思います。
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会社が合併してしまったため、自由な風土が失われつつある。英語の資格制度義務化など表面的なスコアを求めてくるなど、頭の悪い社員の立場は不利になり、偏差値の高いだけの社員だけが優遇されやすくなっている。
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資産運用会社として高度な専門職員の集合体です。証券アナリストの一人として、年金や投資信託の運用パフォーマンス向上に、責任を負いつつ勤めていました。とてもやりがいのある仕事でした。
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コロナウィルス感染拡大もあり、面接がリモートの形。面接が進んでいけば、面接官の役職がどんどん上がっていく。雰囲気が圧迫でもなく、フランクでもないが、話しやすいし、面接官もちゃんと話していることを聞いてくれると思う。
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