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最初は低く給料が設定されますが、数ヶ月ごとに見直しがあり、目標を達成していれば給料が年収数十万上がっていくのでモチベーションがあがります。毎月の目標額を達成すると、達成額に応じて還元される仕組みになっているので、向いている人には良いと思います。
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マネージャーについては年間売上ターゲットと利益率で評価されてボーナスが設定されます。 後はチームマネジメントとチームメンバーの育成。それはチームメンバーの売り上げに対する貢献度です。サービス料金をクライアントへチャージする仕組みになっているのでそれが目標以上に達成するとチームメンバーもボーナスが支給されて昇格するチャンスもあります。
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社内でオフィスアシスタントとして入社した場合、次にレセプショニスト、秘書、アシスタントマネージャー、マネージャーとキャリアパスがありますが、入社当時からマネージャーとして採用される場合は次のシニアマネージャーのハードルが高く空き募集も少ないのでキャリアパスが見えなくなり入社して1-2年で業務に空きて転職する優秀な人たちもいます。
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マネージャーポジション以上になると次のステップのハードルが高くなかなかキャリアパスが見えなくなる。 但しマネージャーとして成功している人たちはビジネスオーナーになれるほどに様々な経験と知識を得られるので幅広い転職先があり自信を持って転職できると思います。
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未経験のワーキングマザーでしたが責任感のあるマネージャー職の仕事を任され川上から川下までの営業責任者として一店舗(フロア)を担当してやりがいを感じ上手く利益を上げるために経営も学んだ。未経験者にとってはラーニングカーブが高く面白い仕事だと思う。
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友人の紹介で面接を受けて入社しました。 非常に綺麗なオフィスで仕事ができるのに魅力を感じ、未経験者でもマネージャー職でポテンシャル採用され海外トレーニングも提供されます。
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面接で合格した場合は次のプロセスまでに至って早いので結果が出るのも早いと思います。 バイリンガルの候補者にとっては英語力が高ければ高いほど有利です。 帰国子女が多く社風もインターナショナルスクールのような印象です。
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秘書という職種ながら、毎月目標額が設定され、入居クライアントから目標額分以上のお仕事を獲得しなければなりません。営業要素が強いので、プレッシャーに弱い方には辛いです。また、クライアントに請求をするので、課金したことでクレームになることも少なからずあり、ストレスになることも。
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昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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