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本当に雑談ベースで面接が進んでいくため、自分が話したいことや伝えたいこと、志望動機などを会話の中で上手く織り交ぜることが重要だと思います。また、ホワイト500などの力を入れて取り組んでいることについての話題をあげると非常に喜ばれていました。調べていくと良いかも。
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北海道銀行(ほっかいどうぎんこう)は、日本の北海道に本社を置く地方銀行です。1880年に設立され、地域経済の発展を支える役割を果たしています。具体的には、個人および法人向けの各種金融サービスを提供しており、預金、融資、投資信託などの金融商品を扱っています。 銀行は地域密着型の運営方針を取り、地元企業や住民のニーズに応えるサービスを展開しています。また、新しい技術やデジタルバンキングの導入にも積極的で、インターネットバンキングやモバイルアプリを通じて利便性を向上させています。 さらに、北海道銀行は地域貢献活動にも力を入れており、地域のイベントや社会貢献活動への支援を行っています。これにより、地元の経済やコミュニティへの参加を促進しています。 全体として、北海道銀行は地域経済の健全な成長を促進し、その発展に寄与している重要な金融機関です。
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主に雑談の中で、人柄を見られる面接だと感じた。面接官はとても聞き上手で、リラックスして思いを伝えられる。また、女性役員の割合の低さなど、入社後の理想と現実のギャップがあるかもしれないが大丈夫か、など率直に伝えてくれるところがさらに安心・信頼できるなと感じた。
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事前に準備していた企業研究や、想定していた質問などは聞かれることがなかったため、不満ではないが少し驚いた。いかにも面接らしい格式ばったもの(エントリーシートの中身を丸暗記して話すなど)を考えるのではなく、相手と対話するのだという意識を持たねば面接官に伝わらないと思う。
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産休育休は取りやすい。部署によって長く取りやすい取りにくいはありますが、基本的に要望通りに取れると思います。 何度も取ってる人も周りにたくさんいます。 私は1人目は1年取りました。現在2人目の育休中で2年とる予定です。 子どもの成長に合わせて時短勤務も可能なので、長く勤められるかと思います。 私も長男が小学校に上がった時は時短勤務にしました。 周りにも時短勤務の人はいるので働きにくいということはないと思います。
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住宅ローン、マイカーローンなどの個人融資の審査、債権管理をしている部署の管理職です。部署全体の業務が滞りなく遂行されることが悦びです。また、部下の成長、業務への貢献、それを評価し、そのことを会社も認め昇給昇格となってゆく、これも管理職としてうれしいことです。 会社としては、低金利時代が長く続き業績はなかなか厳しいものがあります。そのなかで会社が生き残ってゆくためにいろいろなことにチャレンジしているところです。アグレッシブさを失わないところはよいところだと思います。 銀行はいろいろな仕事があります。自分に合う仕事、やりたい仕事があると思います。それを組織に主張できる風土はあると思います。もちろん、その人の努力とか成果が背景にあることが必要ですが、その努力を応援しようとする制度なども用意してあり、やる気次第で希望の職種に近づくこともができます。
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仕事内容は主に、個人のお客様の資産運用や保険見直しの提案、相続・生前贈与のご相談に乗る、といったことをしています。お客様とお話ししてその人に必要な情報をお伝えし、感謝された時はとても嬉しい気持ちになります。 仕事の流れは、出勤し、朝礼を終えたら準備をして外回りに行くという感じです。自分に与えられた目標を達成するためにどのように活動していくのかは個々人に委ねられているので、自分のペースで仕事ができるのもメリットです。
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入社してすぐに研修があり、その後は支店の窓口・後方業務で銀行の主な仕事を学びます。そして入社半年後に3ヶ月の研修を経て、外回りの仕事へ配属となります。外回りの仕事に配属になってから3ヶ月程度は先輩と一緒に動くことが多く、ある程度1人でできるようになってきたら1人で外回りに行くようになります。 入社1〜2年目までは先輩行員に色々教えてもらいながら仕事を覚えることができるのと、何度も研修があるので、知識を身につけることができるようになっています。 金融知識は、生きていく上で必要不可欠な知識なので、それを働きながら身につけられるのはメリットだと思います。
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