2021年頃の話
育休明けの時短勤務者にはもともと在宅勤務ができる制度はあったが、全職員が在宅勤務をするようになったのはコロナ禍になってから。 コロナが終息後も在宅ワークも継続して行うように業務の見直しなども前向きに行なっている。
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2022年頃の話
医療系のためほぼテレワークはありませんが、非常事態宣言が出た際出勤の人数を減らすため自宅待機要員を作る話が出ました。その際病院職員と別の派遣会社はその時間も仕事とし給料も減るのかもしれませんが渡すとなっていたのにこの会社の派遣のみ無給の休みか通常通り出勤するかの二択を迫られたため全員出勤を選んでいました。
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育休明けの時短勤務者にはもともと在宅勤務ができる制度はあったが、全職員が在宅勤務をするようになったのはコロナ禍になってから。 コロナが終息後も在宅ワークも継続して行うように業務の見直しなども前向きに行なっている。
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2022年頃の話
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2021年頃の話
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2021年頃の話
社員同士で評価し合うため、平等に評価される環境が整っていると思います。ま...
2021年頃の話
半年に1度接遇やマナーの1時間の研修がある。これは絶対参加。勤務中にやっ...
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