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入社してだいたい1年経過してから担当得意先を任され、基本的にはルート営業。代理店業務とメーカー業務の半々。メーカー業務に関しては代理店業務に比べるとしっかりと勉強したうえで得意先に納得してもらわないとなかなか買ってもらえない反面、成果を上げることができれば達成感ややりがいは非常にある
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入社してだいたい1年経過してから担当得意先を任され、基本的にはルート営業。代理店業務とメーカー業務の半々。メーカー業務に関しては代理店業務に比べるとしっかりと勉強したうえで得意先に納得してもらわないとなかなか買ってもらえない反面、成果を上げることができれば達成感ややりがいは非常にある
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勤務地にもよるが有給休暇は取りやすい雰囲気。3連休の際に土曜日出勤のパターンが多いのでその時に有休を消化することが多い。帰宅時間についてはやることをしっかりやれば19時までに帰れることが多い。
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給与面で納得がいかずに退職してしまう人は多かったと思う。ボーナスだけでも、もう少しやった分だけ貰えるという評価体系に変えることができれば離職率も減るかも。月給があまりにも低いのでボーナス無しでは生活していけない
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基本的にはアットホームな雰囲気で人間関係も良いほうだと思う。定期的に社内コンペも開催されるなどコミュニケーションをしっかり図れる機会は多い
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同業界の中では良いほうかと思う。年功序列も徐々に無くなってきてはいる。月に1回だけプライベートで行ったゴルフプレー代の補助を貰える
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今まで女性が少なかったこともありまだまだ男尊女卑の文化が根強い。結婚もしくは出産して退職する女性が多かったので女性が長年働けるような環境および制度が整っていない
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古い企業体質。いまだに男尊女卑を堂々としている社風。 女性社員にだけお茶当番があるので、自分の仕事が忙しくても中断して お昼休みの食堂のお茶の準備や退勤前に翌日のお茶の準備と給茶機の洗浄、メンテナンスをしなければならない。 クールビズで男性はジーンズ短パンでもOKなのに女性はスカート、ヒール着用でないと咎められる。
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年功序列がまだまだ残っていて若手の給料がなかなか上がらない。成果主義(インセンティブ)ではないのでモチベーションをどこに持っていくかが難しい
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