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女性は働きやすい環境だと思う。 営業所毎に違うとは思うが基本36協定に基づき残業はあまり無く(1日1時間〜2時間程度)定時で帰れる日もある。 有給も事前に申請すれば必ずとれ、子どもの行事などには参加できると思う。 家庭の時間を大事にされたい方にはいいと思う。
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有給休暇は取りやすいと思う。 1年に決まった数の有給を取らないと本社から指導が入り、強制的に有給を取得しなければならない。 なので子どもの行事等にも積極的に参加ができる。 家庭の時間を大事にされたい方はいいと思う。
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営業は向き不向きがかなりあると思う、自分は向いておらず最初は新規のお客様の訪問を普通に行っていたが、 契約をとれないのに同じお客様に訪問を続けるのが、精神的にきつくなっていきお客様の訪問をする前に胃が痛くなるようになった、精神的に強い人じゃないと無理です。 同業他社よりいい点は正直あまりないので、営業の人柄で勝負するしかない。
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事業部の数も多く、それに伴い役職も多々あるので上を目指す意欲は湧いてくる。 ルート営業を行う中で色々な人たちの考え方などに触れ、人間的にも成長できたのは感じられる。 中途で入社したが、研修は本社で一度行われたのみ。 通常業務については上司からの教育がしっかりとあった。
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昇給は個人の評価となり、評価が良いと昇給額もそれなりにあるが逆に評判を貰えないと少額の昇給しか見込めない。 年収額で見れば年齢通りの年収だと思う。 役職がつけば年収も一気に上がる為、モチベーションアップにもつながっている。
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建設機械を扱う会社にしてはびっくりするほど技術を持った人材がおらず、難しいメンテナンスはほとんど外注で対応しています。顧客への対応があまりにも適当なため、責任感の強いエンジニアタイプの方は精神的に疲弊してしまうでしょう。昇給にかかわる面談は直属の上司ガチャ状態なので、運が悪ければ能力はあるのに新卒入社以来7年間昇給無しという方もいました。
投稿日:
主に建設会社・土木会社が仕事を円滑に進める為にニーズに応えた機械・資材を提供する仕事になります。 また、運送会社や同業種の方とも取引がある為、多方面の様々な方と繋がれます。 上司もそこまで強く当たってこない為、それなりに働きやすいと思います。これは上司によりますけど
投稿日:
福祉用具を取り扱う仕事なので色んな商品をメンテナンスしたり、洗浄するのが仕事です。皆優しい方でやりやすい職場でした。時間も定時に終わるから予定通りで嬉しいです。中小企業は大企業に比べて圧倒的に人数が少ないため、マンパワー不足に陥りやすくなります。特に、成長途上にある中小企業の場合には、売上が上がるスピードに人事が付いて行かないことが多いのです。 成長期が成熟期に変わった時を想定すると、今安易に採用してしまうことで、将来首を絞めることになりかねません。そのような経営者の恐れによって、人事が後手となりがちであるため、どうしてもマンパワー不足となりやすいのです。上手に外注展開をしながら、成長に対応する必要があります。
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