互助会の説明をお客様にするので、葬祭だけでなく、冠婚葬祭の知識は身につけることができました。客様から「ありがとう、あなたが担当でよかった」と感謝の言葉を直接言われた時はやりがいを感じることができ、頑張る糧となりました。
経理、総務などの事務仕事からブライダル、飲食、宿泊、葬儀と幅広い分野の業務にあたることができます。決して希望通りとは行きませんが、部署の希望も出すことができます。実際に、人間関係で悩んでいましたが、相談すると部署を移動することができました。 色々なサービス業を体験してみたい方にはおすすめな会社です。 年齢を重ねるとブライダルや宿泊などのキラキラとした職場が苦手になる方がおおいので、葬儀や事務の部署に移動される方が多い印象です。
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長崎/ホテル支配人/ホテル事業のコアメンバー全国展開牽引福利厚生充実・高待遇・裁量大
福岡/教育・研修担当(室長候補)接客経験を活かす/働き方/老舗安定企業
佐賀/未経験歓迎/教育・研修担当接客経験を活かす/働き方/老舗安定企業
比較的地方の飲食業としては賃金は高い方だと思う。公休も希望日が事前申請出来ほぼ叶う。 追われるような薄利多売な繁忙さはなく比較的単価が高いレストランなので対面接客として自分のスキルが活かせる。
どうしてもお客さまと日程を合わせる必要があるので、不規則な生活になりがちである。特に葬儀では、通夜、告別式のどちらもお世話することになるので、夜遅く帰宅し、翌日は早く出社する必要がある。 そのため、体調の管理が難しいと感じた。
部署や事業部にもよると思うが、福岡事業部においては、女性の産後休暇には寛容だった。在職中に3人子どもを出産した方もおり、他にも数名産休を取り、無理のない時間帯(9時から15時まで等)で働き、子どもが熱を出した等、急な休みにも割と柔軟に対応出来るようになっていた。
部署によっては、深夜帯まで働かなければならない場合もあり(婚礼部や葬祭部)、希望する部署への復帰が難しいケースもある。 婚礼部へ戻りたいという希望があっても、子どもの都合で葬祭部の事務職は配属されたり、総務部や経理部へ異動させられたりということがある。 この点に関しては会社が悪いというより、正直冠婚葬祭という業態である以上は仕方のない事情であると思う。
中間管理職以上は能力がないのに管理職になっている問題のある上長が多い。 また事業部によっては事業部長がパワハラをしている(事業部長本人がパワハラと明言している)常軌を逸した職場もあり、事業部や配属される部署によって職場の雰囲気は大きく左右される。
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主婦には10時から13時までの3時間と働きやすい。 子供の病気など急な休み、早退、遅刻が取りやすい。 歩き回るので、日頃運動しないならば少しは運動になる。 冠婚葬祭の勉強が出来る為自分の時の事に置き換え心構えが出来る。 普段は食べれない美味しいホテルの料理を講習会がある時などたまに食べる事が出来る。 営業外回りだけれど、雨だと室内作業なので濡れたりする心配が無い。 たくさんの人と会うので、人間関係の勉強が出来る。
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