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売上目標は過去の売上実績から目標売上が決まるが、研修が終わり、売上げ目標を大きく越えたのだがインセンティブは余り無く来年度の売上目標額が異様に上がった。 これは支店により変わってくると思うが、自分が居た支店は、成績を振り分けられ成績を上げても売上げの達成出来なかった同僚に振り分けられ、翌年の目標額がインセンティブに対して大きく跳ね上がった。
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支店長とグループマネージャーの面接があり、仕事に対する意気込み、目標などを質問された。熱意があれば伝わると思います。 真面目な人や機械の好きな人、営業が得意な人、色々な部署で能力を最大に活かす事が出来ます。
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どんな機械でも構造理解出来る様になり、食品機械以外にも役立つキャリア形成は出来るが、刃物が付いている機械が多い為、少しのミスが大怪我に繋がってしまう。 ただ会社のフォローは手厚い。
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社員教育のお陰で人間関係はとても良い雰囲気。反面チームワークを大切にしているので頑張って販売しても中々個人成績には繋がらない。辛抱すれば昇格など大きな報酬もあるが、スピード出世は難しそう。
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私の配属された支店は良く言えばアットホームで喜びも悲しみも皆で分け合う所でしたが、悪く言えば社会主義的な所もあり、頑張っても成果に繋がるのが遅く、ポテンシャルの維持が難しい。
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給与の上がり方は平均的であるが、社内キャンペーンなどがあり、会社の指定する機械を販売した場合には1台辺り給与プラス10万円などの報奨金もあり、売上目標を越えた時にも別途報奨金が支給される。
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担当エリアにより目標売上額が決まり、売上が目標額を超えるとインセンティブが有る。 福利厚生の充実。 会社の雰囲気が良く、新人教育にも力をいれているので、新卒、中途に関わらず働きやすい環境
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キャンペーンなどの報奨金や売上達成の報奨金制度があり、営業が得意な人は機械販売で、メンテナンスが得意な人はメンテナンスで売上げを上げる事が出来、自分の得意分野で活躍出来る。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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