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自らの担当地区を与えられ、その地区内にある飲食店、スーパー、酒屋さんや企業、学校関係を巡回訪問し機器の動作確認をして問題ないか、最新機器を提案するのが主な業務。お客さんと仲良くなれたらお店の味などを教えてもらったりお客様を紹介してもらえたりします。
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今時古風な飛び込み営業を推奨し、月に2回ほどある必ず飛び込み営業をする日は1日に何件飛び込み営業をかけたかを上司に報告しなければならない。また、それに伴って担当先の営業や商品提案、販売も行っていく必要があり手持ちの担当が増えれば増えるほど回らなくなっていくシステム。
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福利厚生には最近力を入れており、福利厚生サポート企業が出しているサービスを利用することができます。 また、子育て支援として父親の育休取得にも会社として力を入れています。
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ボーナスがひくいです。 出世しようとおもわないです。 将来性がないです。 若手がいなくこまっている 年配ばかりの会社です。 年配の人たちが美味しいお客様をもっていて 残り物が若手がまわるイメージです。 みんながみんな自分がよければなんでもいい 他なんて興味がない 自分の出世のために怒られるケースもある
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福利厚生が外部委託であり、使う人は色々と使ってるみたいです。使わない人には何の恩恵もないです。社内でES向上委員会なるものがあり、職場環境を、良くする取り組みがされています。
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スタッフ部門、営業、サービスマンは 在宅勤務が出来る様に整備されているが 子飼いの事務職はコロナ禍でも「通常出勤」でした。 普通の企業で行うような見積書や 議事録の作成はなく、電話番と伝票処理のみ。 業務内容は楽ちんだけど、事務職のオフィスソフトのスキルが圧倒的に低かったです。 提案しても「事務が言うな」って感じであしらわれます汗 ざ、昭和の会社でした
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自身の営業成績次第で次回のボーナス査定に影響するので、営業成績が上がれば上がるほどボーナスも上がる。また、月々の成績に応じて昇級査定にも影響する。単純に成績が良ければ給料も上がり、そうでなければ変わらないまま。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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