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賞与の金額は 月収 * 半年の評価で決定する。 評価は最大で2倍、よっぽどひどいと0.5倍となる。 ほとんどが1倍〜1.2倍の間に収まる様子 2倍になるにはよっぽど頑張るしかない。 なので、とても賞与の額が安定していると言える。 評価は基本的に減点方式の評価となっているので、積極的に何も行わず、仕事を避けていれば、高い評価を受けられる形式となっているので、積極的に行動をしない人に有利な評価制度なのでとても居心地がよい。
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木谷会長自らが面接をする。 基本、応募書類を見ながら気になった点を聞いてくる形式。 最後は希望部署の上長を呼び、挨拶をさせてもらった。 人事部の方が、先に社内の説明をしてくれたりと親切だった。 面接内容もエンターテインメントへの熱意を見るもの。 希望した部署に入れて貰えた。
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同業他社と比べても給料は決して高くないです。 特にデジタルコンテンツ関連の事業に所属する社員は、協業するゲーム会社の社員と比べて給与水準が低くかなり気になります。 あまりそこを期待して入社する会社ではないと思います。
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基準が不透明。 どうやって評価しているのか不明で、半年に一度評価を与えられるが納得感はない。 自分の業績よりも部署の業績のほうが評価にたいする影響度合いが大きい。 個人の努力を評価基準がないように感じられる。 教育制度や資格を取得しても手当は特にないので、勉強や努力をしても評価されない。 結果ではなくがんばっている感を出していると評価される
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業務内容は自社コンテンツや他社コンテンツサービスの運用や、頻繁に開催されるイベントの準備などがあります。 サービスといっても多岐にわたるので一言では難しいです。 カードゲームを始めとしたコンテンツが有名なので、アニメにも強い会社になります。
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(マイナビのWeb説明会より)具体的な仕事の中身が少しわかりづらく、社風が曖昧な形で説明されていたように感じた。最後に質問するコーナーがあった。しかし、質問コーナーの時間が短いこともあって、どんな企業なのかわかりづらく、もやもやした気持ちが残った。
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ヒステリックな人がおり、怒鳴りつけたり愚痴を社内アプリに(業務時間中に)書いたりした。 コラボしている相手(会社)の対応が気に入らないからと、メールのスクショを社内アプリに貼って晒しあげるのが日常的にあった。未経験の新人へいじめのような扱いをし、辞めさせてしまうことも多々あった。 教育も、研修がないため。 具体的な説明もせずに丸投げしたり、「なんでこんなもんを作るんだ」とブチ切れて。他の社員をわざわざ呼び、皆の前で見せつけながら怒る社員がいた。 質問されても自分で調べろと放置。他部署の人には聞くなとキレる。 なんでも社内アプリに書いてしまう社員が、誤解から噂を流してしまい。精神を病む社員がいた。 人事部はパワハラを相談されても、気休めしか言わない人もいる。
投稿日:
(マイナビのWeb説明会より)熱意が感じ取れ、好きなことで全力になれる環境はあるのかなと個人的に思った。そして、様々な事業を展開しており、経験がたくさんできそうで興味を持てた。やりがいも大いにある企業というのが分かった。
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