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上司のパワハラ発言と現場を顧みない無理な業務体制を強いられた為。気に入った社員にはスマホで遊んでても𠮟責もせず、一緒にサボっているのに、休憩中に少しスマホを確認しただけで𠮟責メールをパソコンに飛ばしてきた50代男性上司。その上司の機嫌を損ねないように仕事をするのに疲れた20、30代の社員が4名ほど尽く辞めていった。その上司に苛められたやり手の中堅社員も辞めたところで私もとうとう耐えれなくなってしまった。
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まともな上司なら公平に仕事内容を評価して、見てくれて、それなりに昇給もあった。職種も、希望すれば他の部署に配属してもらえて色々な職種に手を付ける事も可能。私は元々現場職でしたが、事務職にも配属してもらえた。
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最近自宅で仕事が出来る制度がようやく出来、許可さえあれば自宅で仕事もできるようになりました。パソコン等必要な物も会社から支給されますし、賃金も変わりません。ただし、交通費とか電気代等は支給されません。
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パワハラ・いじめが本当に多く、精神的にやられてしまって会社を去る方がとても多いです。上司に訴えても解決には動いてくれず、それどころか訴えた側が空気を悪くしていると言われます。上司に一度睨まれると居場所はほぼありません。無視されるか仕事の無い部署に飛ばされて退職しか道が無くなります。
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OJTでの社員の評価が数年前から取り入れられたがこれまでに得た技術や経験などの評価はされにくく、あくまでもこの一年の目標の達成具合での評価で経験が豊富な人ほど一年の目標が立てにくい。
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大手自動車会社からの天下り社員が上司になってからパワハラ、セクハラが酷くなって、仕事に無理難題を押し付けられ業務が滞ったと昇給が無しになった。他の部署でも、中堅社員の昇給をすべてカットしたため、営業職がこぞって辞めていってしまった。人事に上司の不満を訴えても、その上司の一人天下なので「貴方の捉え方次第」と言われてまともに取り合ってくれなかった。
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企業実績がここ数年悪く、会社の方からも早期退職を求めるお達しがあった。会長の高齢化や社長や上司がコロコロ変わって、経営方針も一転二転。20〜30代社員がこぞって辞めていくのを目の当たりにして、そろそろ引き際だと悟った。
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女性トイレが少ない。産前産後休暇も、人事や職場の上司に「気に入られていたら」取れる。実際、妊娠出産して復帰しようとしたら辞めさせられ裁判沙汰になった社員がいた。妊娠した時に、現場職から座り仕事へ業務改善を訴えたが却下されて流産の恐もあり退職した社員も居た
名前から想像するとIT関連のシステム構築の会社だが、実情は多岐にわたります。自身も入社してか…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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