蒲郡信用金庫の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
カブに乗って外回りをする営業を担当していました。毎月毎月数字に追われていました。支店としてのノルマを達成するには外回りの実績が必要です。同期や先輩の中には、ノルマがきついと辞めていく人も何人もいました。確かにきついですが、自分の努力で達成出来たときは本当に嬉しいものです。自分で法人の融資に持ち込めて、更にその融資を出したおかげでお客様の業績が上がった り、自分が提案した投資信託が良い運用成果を出していたり、保険の契約内容について相談され見直したことでお客様の月々の保険料が下がったり等、お客様の大事なお金のことで役に立てたという嬉しさを目に見えて実感することが出来ました。個人のお客様とは、付き合い方は営業担当1人1人違いますが、自分の場合本当にフレンドリーな関係を築けており集金で伺う度に皆さまに良くしていただきました。人の温かさに直で触れることが出来るということがこの業務で1番楽しかったことです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
550万円(回答者数140人)
投稿日:
近隣の中小企業と比べれば、そこそこの給与水準だと思う。しかし、昇格して行かなければなかなか厳しいものと思う。 女性職員については、総合職になれば男性職員と同じなので問題は無いが、高校卒業や短大卒業の人は他の企業の方から"そんなに安いの?"って言われる位の水準。今からの時代、AIが入ってきて事務職は不要になってくるので、それなりのスキルを身につけて行かないと継続して勤務することは難しいのではないだろうか。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
無理な目標数字を与えられて、出来なければC評価だと脅してくる本部。ボーナスもあからさまに下げてきて職員にめちゃくちゃ厳しい。なのに役員はボーナス減額していないという典型的なブラック企業。今まで平均すると職員も850名程度常にいた気がするが、ここ1年で100名以上の退職者が出ていて、組織として末期的な症状。原因として、前年度の昇進が世の中の女性活躍社会推進をやってるように見せかけるため、出来る男性職員は昇格させずに、全然出来もしないよーな女性職員を総合職や管理職に抜擢して、この状況に嫌気がさして辞めていく男性職員が続出している。総務部の女性職員なんてほとんど総合職になっているし、仕事は同じなのに無駄な人件費を増額させている。決算賞与もなくして仕事はやれやれ言って金はやらんみたいな企業風土。ホントにオススメしない。
ワークライフバランス
平均有給取得率
23.3%
残業時間
12.8時間
投稿日:
研修・講習の数々。地元の行事参加や接待。試験のオンパレード。一応法律的に問題が起こらないように振替休日はもらえますが、最低限の人数で業務してるので、奇跡的にラッキーな事がないと取得するのは至難の業です。
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