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一族経営なので、誰も経営方針に口出しを出来ない。非効率な仕事が非常多く、非効率な仕事をする為に多くの社員を雇っているので人件費に多くのコストを取られていて、会社の規模、売上の割に給与が低すぎる。 本部に経済のプロがいないので、為替レート、原価、市場ニーズが把握出来ておらず、全て後手後手になっていて無駄な赤字を 垂れ流している。 営業の仕事でも社内に提出する為の無駄な仕事が6割、営業の仕事が4割で、営業の仕事に専念出来ない仕組みになっている。それを変えるように本部に依頼しても全く聞き入ってくれず、そのまま無駄な内勤作業をくり返す事になっている。
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テレワークの申請を出すことはできますが、社内に昭和な雰囲気が残っており、実際に申請している人は多くないのではないかと思います。上の方々が進んで制度を利用する姿勢が必要ではないかと思います。
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一族経営なので、何よりトップダウンが激しい。 コロナ禍で手指消毒や手袋やマスクが不足している中で、サラヤ一族と仲の良い企業や病院にこれらの商品を優先的に回され、他の施設、病院には回せなく、多くの施設、病院から取引が切られた。 とにかく上層部が使えない人が多く、その使えない上層部に気に入られないと昇格は難しい。なのでまともな感覚の社員はすぐに去っていくか、上層部ではない社員の方が優秀な人が多い。 社内向けの資料作り、提出しなければいけない仕事が多く、社内向け仕事が7割、社外向けの仕事が3割で、営業であろうとメインが社内向けの仕事、片手間で営業をするというよく分からないシステムになっている。 得意先からの商品の納期の問い合わせに対し、コールセンターでも納期が回答出来るにも関わらず、なぜか営業に「納期回答の電話をお願いします」とコールセンターから電話があり、営業が得意先に納期回答の電話をするという訳が分からないシステム。
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女性が専門的な知識を活かせる部署もあり、特に現在、感染症対策や環境問題、肥満対策などの分野で注目されている製品が多いので、社会に役立っているという誇りを感じられるのではないかと思います。また、企業や官公庁、病院などを訪問、公衆衛生の促進のための活動ができる部署もあり、人とのコミュニケーションが好きな方には、やりがいはあると思います。また、今の時代にマッチしたモノづくりについては、先見性のある会社だと思います。
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