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世界最大級のデータセンター、巨大な施設の運営は仕事として面白いと感じます。新卒者もいますが、大部分が転職者と出向者で組織されているので多種多様な人々と関係を作っていけると感じます。プライベートな関係作りもできます。
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東電出向者とセコム出向者との派閥争いが激化しており雰囲気が気まずい環境でした。どちらの意見が正しいのかわからなくなることも。また派遣社員から正社員になった方々もいまして、今は選考が厳しくなっていると思いますが、5年ほど前の拡大期には社員が足りないということで、社員レベルに達していない人も多く社員になっていましたので「スキルは無いが、上司になっている」という環境もありました。それが嫌で辞めていく人もたくさんいました。配属される組織によって環境が変わりますが、正直なところ、運でしかないと思います。
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管理部門と技術部門で差はあります。 管理部門は休暇は取りやすく非常に柔軟に対応できます。技術部門も同様ですが、事故や障害、天候不順等により待機または泊りをする場合もありますが、部門によります。
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正当な評価はできていないと思います。評価制度がよくわからず。 また2019年頃になると、課長職からマネージャーになる社員の数がぐっと減ってしまい(その分、出向者が増えていった)そうなるとだいたい40歳頃から年収は変わらないかもしくは減っていきます。マネージャーが退職しない限り上にはいけない。
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親会社も含めて男社会の気質があるので、相当優秀でなければ管理職への登用は難しいと考えます。しかしながら女性に優しい(甘い)職場であることは確かなので、ゆるく仕事をしたい人には良いかもしれません。
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今後のキャリアを考えてみたときに、ここにいても給与は上がらない。そのうえ、搾取されていくような気がして退職をした。同じ時期に退職者はそこそこいて、だいたい同じ理由でした。40代くらいまでで考えているならば良いと思う。
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セコムグループは、どこもかしこも非常に狭い空間でぎゅうぎゅう詰めで働きますので、2020年あたりから、隣の人との距離が近くなったような気がします。しかし管理職以下の一般社員同士は仲が良いです。
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東電グループ時代は、昇給は1万円ほど定期的にありましたが、セコムグループになってからかなり厳しくなりました。正直なところ、東電グループ時代に入社した人たちは、だまされたと思っていると思います。
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