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女性が多いです。配属先によっては女性のみ、という所もあると思います。 基本的には休みも取りやすく、体調が悪い時には早く帰らしてもらったこともあります。給料もそれなりに多いですが、評価制度はありません。 新人もベテランも、同じ給料であるといえます。 スキルアップしたい、昇給したい、賞与が欲しいという場合は正社員になるのがいいと思います?
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人事関係の上の方と、実際に働く現場の上司にあたる方が面接をしてくださいました。人事の方は終始厳かな雰囲気でした。現場の方は、面接中も柔らかい雰囲気で接してくださりお話しがしやすかった印象です。無難に、入社希望理由や、自分の売り込めるところを聞かれました。働くにあたって、頑張っていきたいことや目標も聞かれました。「今やりたいことは?」という質問に対して大真面目に「サウナに行きたい」と伝えましたら、そういう意味で聞いたのではなかったそうですが、笑って面白がってくださいました。大阪の企業の優しさを感じました。
投稿日:
働きがいは何もない。スキルアップもできない。雑用的なことが多く成長したい人には向かない。上流なことは大阪ガスの本体から出向してきている人が決めるので、ただ単に作業するだけになる。給料も非常に安く何のモチベーションも持てない。割り切って働ける人や、安定した職場で働きたい人には向いていると思う。
投稿日:
面接に関しては特に不満はないです。 ただ、筆記試験がありました。 それに関しては、数学の公式など忘れていることが多々あったため難しかったです。 基礎的な学問知識の復習をオススメいたします。ですが、正解数自体に重きをおいて選考をされているわけではなさそうです。
投稿日:
女性が多いので、おしゃべり好きには向いていると思います。 ただ、少人数な上仕事がやりづらいと思うこともたまにありました。 1人が休んでしまうと自分一人で対応しないといけないなんてこともありました。
投稿日:
とにかく成長ができない。教育制度もお金を出さないと受けれない。本社の人との対応の差が大きすぎてやってられないと思うことが多い。割り切って働かないとかなり辛いと思う。年齢的にはかなり高い人が多くそんなにギスギスはしていないが、女性が多い職場や同世代と働きたい人には向いていないと思う。
投稿日:
非正規ということもあり、結婚を機に退職する人が多かった。産前産後休暇を取ってる人もいたが、シフト制の職場ということもあるのか、戻ってくる人は少なかったので、出産後も仕事を続けることは難しいイメージがある。
投稿日:
平社員であれば、並の水準でも昇給可能である。 福利厚生に関しては、うまく活用できれば、非常に有益になると考える。 また、退職金も一定水準では支給されるので、最低限の安心はある。
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