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福利厚生は全体的に充実していますが、特に住宅手当が他の企業と比べものにならないくらい充実しています。地方に転勤となった場合、社宅制度が適用され、会社負担で戸建やマンションに住むことが出来るので、非常にお得な気分になります。また、通常の健康診断に加え、生活習慣病予防検診、人間ドックを実施し、社員の健康増進を図っています。
募集内容と実業務が全く異なっていた。 特殊な技能があり会社に貢献しても、それを評価出来る人間が居ない。 生産性向上、安全対策の為、改善、改造等を自身で行っても、好き嫌いで評価する監督職、その言いなりのプロパー管理職、技術者には向かない会社だと痛感した。 結局工場勤務は生産ラインを回せるだけで良いらしい。
3交代のため土日で寝る時間を調整することができず、ほとんど寝ずに出勤することが多かった。ライン立ち上げで就業時間よりも30分以上早く出勤しなければ事実上業務が遂行できない。工程によっては外の気温をモロに受ける場所があるため夏場は地獄。熱中症対策は多く口にしているものの、そもそも室温を下げないと意味がない
先進性があり、チャレンジ精神を大切にする雰囲気です。若手であっても手を挙げれば難易度の高い重要な仕事に挑戦することが出来ます。また、比較的上下関係が厳しく、文化を重んじる風潮があり、商品に対する熱意が強い社員が多く在籍しています。
夏季休暇はあるが、有休消化させられるので、実質無いようなもの。土日祝も休日出勤はしないと評価が上がらないので必然的に出ないとダメ。 インターバル規制もおかしく8時間空いたら大丈夫と人によっては深夜勤務からの次の日夕勤とおかしなシフトが組まれていた。
管理職のうち、女性の割合が少なく会社も女性管理職の登用を積極的に検討している。また、最近は正社員ではなく、派遣、契約社員等を採用していることが多くなってきており、会社は人件費の削減を考えている。
革新的で活気のある企業だと期待していましたが一部の部署ではやや堅苦しい雰囲気がありました。同僚と関係を築きやすい雰囲気ではありました。意思決定のプロセスがやや煩雑で新しいアイデアを導入するのに時間がかかりました。
事業所によって環境がガラッと変わるため色んな経験ができ、成長ができる環境であると思います。 いかにその事業所に打ち解けれるのかが重要かと私は考えております。
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