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評価制度はあってないようなもんだと思います。評価による大きな差は出ないため文句は少ないですが本当に頑張っている人は浮かばれない気がします。目標管理制度はありますが、形式的なもので機能を果たしているとは思えないです。 教育は自分で頑張ろうと思い、行動している人は自分のペースでできるので良いですが、受動的な人にとっては、逆に何もなさすぎてスキルアップするのは難しいです。
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役職付きにならない限りはすごく細かいステップで給与は増えていきます。個人差が出にくくて昔の考えでは公平な年功序列制に近いです。のんびりまったりしていきたい人にあってます。スキルアップに対する圧力などはないので頑張りたい人も現状満足している人も自分に合わせてスキルアップしていくことができます。 教育は、個人的に受けたいというと受けさせてもらえる傾向にあります。
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福利厚生というか、コロナになったら見舞金が出たり、お昼ご飯をお腹いっぱい食べても300円程度とかなり恵まれていると思います。3ヶ月間毎月目標歩数を超えると図書カードやスタバカード貰えるのも良いですね。
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年功序列が廃止されたため昇格がなければ中央値より高くなれば年々昇給率が悪くなっていく。 昇格基準が不透明で枠が少ないと考えるひとが多く短期的にプラスでも長期的にマイナスと考える人が多く退職を検討している人が多い。
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今はコロナでありませんが、ホテルで立食パーティなどで結構お金を使ってると思いますがそういうのを好まない人もいてるので参加しない人には別途何かで補ってもらえると嬉しいですね。
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夏冬ボーナスのほかに期末賞与が業績連動で支給されます。 業績が悪いときはもろに年収に響きます。 業績連動賞与は評価により支給額が決まりますが評価はなかなか納得いかない人が多数います。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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