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設備管理、いわゆるビルメンなので、現場によって多少仕事内容は違うと思いますが、私の現場での仕事は楽です。 主な仕事は設備異常の一時対応になるので、そこまで専門的な技術は求められませんが、基礎的な電気、給排水、空調などの知識は必要です。またエレベーターやエスカレーターなど、様々な業者が出入りしますので広く浅く知識や経験が必要ですが、ビルメンという仕事柄、数字に追われることもなく、設備異常がなければ、何もなく平穏に1日が終わります。
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役職付きのほとんどの社員は親会社からの天下りで占められており、新卒採用で入社しても出世は限定されている。 不満な点というか、不審な点が見え隠れしたので辞退しました。 親会社の名前も変わるそうなので、ここから「菱」の冠が取れる可能性も十分あるので、ブランドだけで選ぶのであればお勧めできません。
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配属部署によって大きく異なるのでしょうけど 会社側の説明と実際に勤務していた人からの意見が全く違う そのことに早めに気づくことができて良かったと思います。
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基本給が元々低い設定。特に一般職は。目標を達成しないと、次年度の給与が満額上がらない。残業代も全額出るが、30分の休憩時間があり、そこは残業代がでない。もちろんみんなその時間も仕事をするから、毎日30分はサービス残業のようなものである。福利厚生も手続きが意外と面倒なものもあり、社員はあまり使っていなさそう。 誕生日などに現金支給など、もう少しお金を社員に渡したほうが、モチベーションがあがるし、離職率も下がると思われる。
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仕事が単調なので、向上心がある人には向かない仕事かなと思います。 また、給与が安いので、それをわかった上でないと長く働けません。 仕事柄、年長者(50〜60代)の人が多いので、職場環境に慣れるのに個々人の向き不向 きがあるかもしれません。 ビルメンなので、仕事着はもちろん毎日作業着です。
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福利厚生は親会社のものを利用することができる。半額位で保養施設に泊まれたり、家族も安く泊まることができる。 年に一度創業記念でお菓子などがもらえるのは良い。予防接種も全額会社が負担してくれる。交通費も全額支給される。
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昇給に関しては年一回だが、金額は概ね満足している。ボーナスは一応年2回あり、多くはないが許容範囲かと思う。 親会社が大きいため、福利厚生はしっかりしている。
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取引先や協力会社等、自社の人間以外とコミュニケーションを取る事も多いため、相手の立場を考えた対応を取る事が出来るようになった。
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