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人事評価制度は名ばかりで、幹部の印象のみで評価が決まると言っても過言ではない。営業職が存在しないため、一律の指標もなければ、定量的な視点がないので、納得感は得られにくい。
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日本の法律で認められた振替機関。現状、国内での競合他社は存在しない。収支均衡を謳っているため、通常の民間よりも公益性、公共性は高い。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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