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面接では、この会社に入って何を目指しているかを聞かれた。入社したらどうしたいのか、分からないなりにも具体的なプランをしっかりと想像し、まずは自分の計画を立てておくことが必要だと大切だと思う。自分の芯を持って挑むべき。
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定期昇給は年1回、賞与は年2回のオーソドックスな給与制度 住宅手当は期間に制限があるものの、最大5万円が支給される。若手にとっては住宅手当ありきの状態ともいえる。 そのほかに目立った福利厚生はない。
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副業ができる制度はなかったが、もし副業が可能になれば、一つの会社に縛られず、知見や知識が広がるいい機会になると思う。また、プライベートや生活、心のゆとりにもなると思う。
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本社に行くのにエレベーターを乗り継ぐ必要性があり、不便。空港地区にも食堂があるものの、値段が高く、選択肢は狭まる印象。仮眠室は基本的には個室だが、一部個室化されていない部署もある。
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有給は申請すればほぼ確実に取得できる。 休日出勤はほぼないので、休日はしっかりと休める。(一般職) フレックス勤務を活用して、自分でバランスを取ることが可能。
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賞与が減るだけでなく、コストダウンのための仕事(残業)が増えて、矛盾を感じたり割に合わないと感じた。また、職場の雰囲気も殺伐としはじめ、楽しいと感じることが減った。若い社員の退職が止まないなか、それに対する会社側の改善が見られなかった。
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人数が少ない割に、一般職の横のつながりが弱い。 ルーティン業務が多いため、仕事が形骸化しやすい。 さまざまな業務を進めていく上で、自分の意志で進められているという感覚がない。
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PCを用意するなど環境は備えていたものの、仕事自体はリモートでできる仕組みではなかったため活かせておらず、コロナによる感染者数が減った時には、リモート勤務によって不在にしていると「なんで?」という雰囲気があった。
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本社社員については、社用PCの他にリモート用のPCが貸与され、持ち歩かず...
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コロナ禍で一時期、本社部門でリモートワークは行われていた。フレックスタイ...
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