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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
大きな店舗で、おおよそ100人以上の方が働いているのですが、自分の知り得る範囲では皆さん穏やかで笑顔で接してくれる方が多いです。 同じ作業をする先輩方は、年上の方が多いのですが、いちから丁寧に仕事を教えて下さるので助かっています。 年齢層も広く、いろんな世代の方とコミュニケーションが取れます。 障がいがあるのですが、それを皆さん理解してくれていて、自分のペースで社会復帰のリハビリをしてもいいよと言ってくれました。すごくありがたいです。シフトや労働時間も少ないところから始めさせてくれて、ペースを急かされないのがすごく助かっています。 今はまだ体調不良による休みが多く、十分に力になれていない状態ですが、少しずつ作業量を増やしていって、なるべく早い段階で多く長く働けるように努力していきたいです。
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2022年頃の話
半年ずつの面談で、何円単位の少しずつですが給与は上がっています。 半年ずつの賞与も支給されます。 ありがたいです。
2021年頃の話
リクシルグループからは外れた。また、同業他社と比べて何事も初動が遅く、今後の展望に不安を感じた。オンラインサービスやキャッシュレス対応も非常に弱く、店舗でもアナログと感じることが多々。プライベート商品も優れたものが少なく、SNSの活用も全くされていなくて時代にあったPRができてないように感じた。
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飲食・フード
メーカー
運輸・物流
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社フォーラル
店舗によっては勤続年数が長く自分のやり方を持っている人がいるため、その人とやり方や性格が合わなければ働きづらいとは思うが、多少は仕方のないことだと思う。
智頭石油株式会社
私は以前の職場に比べるとワークバランスが取れるようになったと思います。帰宅時間や休みもしっかり取れるようになったので、家族での時間は増えたと思います。
株式会社マツモトキヨシ甲信越販売
毎年夏と冬に2回賞与もあるし、比較的安定していると思われる。賞与については毎回自分の行動と実績の評価によって変動するので店舗に良い影響を与えたり、会社の指示する内容を完璧に出来れば支給アップしやすい。
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
ランクが上がらない限り、一切給与は上がらない。ランクアップの基準が不透明。上がった理由、上がらない理由は非公開。勤続年数が長い事による加点はなし。研修やキャリアアップのサポートがない為、自分でステップアップできる人間でないと続かない。特に若手は自立できる人が残る。住宅や家族などの手当てなし。残念ながら健保の保養所が廃止となってしまった。